工伤认定发现员工说谎

蜡笔小新16... 2023-09-27 09:48:09

工伤认定资料已经提交，上面写的员工是由于设备损坏造成受伤，但后面发现实际是员工操作失误造成的，因为害怕受到公司处理所以说谎了，这种情况怎么办呀，会不会定义骗保啊

秉骏哥李志勇 2023-09-27 10:01 热评回复赞(5) 1楼

即使操作失误引起的受伤，也不影响工伤的认定，不会认为是骗保。只是公司内部处理时，就酌情考虑和区别对待的。

蜡笔小新16448 2023-09-27 10:04

@秉骏哥李志勇：是的，其实这两个原因都不影响工伤认定，但是有失事实，就是有点担心回复赞(0)
红掌和火鹤 2023-11-28 09:35 回复赞(0) 21楼

和13楼观点一致
兰叶桂华 2023-10-13 13:18 回复赞(0) 20楼

因工受伤是事实就可以，工伤认定不判定是什么原因导致工伤
严寒下的红梅 2023-10-08 21:24 回复赞(0) 19楼

这个工伤的范畴，不存在骗保（可以看一下工伤保险条例第40条、41条）。员工的违规作业导致伤害的，公司可以对其进行处罚。

　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
商鞅47090 2023-10-08 16:08 回复赞(0) 18楼

不影响，因为是工作时间工作地点因为工作而受伤。但是既然后面发现实际情况，就要留下个证据，以后万一发生工伤待遇方面扯皮可以拿来利用。
树碑 2023-09-28 14:34 回复赞(0) 17楼

不影响工伤认定
上林 2023-09-28 08:02 回复赞(0) 16楼

不涉及骗保啊，因为无论是工作失误还是设备损坏，都不影响认定工伤。
怀仁 2023-09-27 20:21 回复赞(0) 15楼

这个员工不本分，但和骗保没多大关系，他骗的是公司

如果是我，会把实情汇报给上级，让上级领导与公司高层判断此事
流音桥 2023-09-27 16:50 回复赞(1) 14楼

桥归桥，路归路。

从工伤认定本身而言，工伤属于无过错责任原则，即便员工操作失误，一样可以申请工伤；

从企业管理而言，员工害怕公司处理，想降低责任而选择撒谎。

人之常情可以理解，虽不苟同但也算是正常反应，基层工人又不是领导。但从企业管理出发，还是要对员工进行正面教育和引导，比起犯错，撒谎是更严重的原则性问题。

如果所犯错误已违反公司规定，那么按规定处理，当然，前提是要有举证；同时，坦白从宽的手段也未尝不可。

最后，建议题主有空多翻看《工伤保险条例》，学习一下其中内容，重点学习第十四~十六条，第三十~三十七条。
Bloody 2023-09-27 16:09 回复赞(1) 13楼

不影响工伤认定，但是公司还是要按照安全操作规范来进行处罚
嗨伯伊 2023-09-27 16:04 回复赞(0) 12楼

员工有无过错不影响工伤的认定，先正常走工伤流程，待治疗结束，公司可以就员工违章失误操作追究责任和处罚。