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昨天吃瓜一姐转述了一个小伙伴的提问（离职率怎么算？），被秉骏哥“批评”说这个问题都问了“一千遍”了。
不过今天又有小伙伴问了，这题比较少听过：有一个员工不太合适，也不愿意自己辞职，公司想要辞退他，也愿意按劳动法补偿/赔偿，HR应该怎么算呢？N，N+1还是2N？谢谢~
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红红666 2023-09-11 11:48 回复 赞(1) 17楼
协商一致：0或者N、亦或者其他协商金额；正常程序：N+1;违法辞退：2N;
秉骏哥李志勇 2023-08-31 11:52 热评 回复 赞(6) 14楼
折腾走了，为零；协商走，N；立即走，N+1；违法辞退，员工而且仲裁胜了，2N。个人认为，HR需要站在公司一方考虑费用，多数情况考虑“零”，实在没办法再考虑一点点，屁股决定脑袋，HR如果不这样做，就做不稳。
清风绕竹 2023-09-11 11:16 回复 赞(0) 16楼
试用期，很简单、找不适合的理由，通知试用不合格即可了，不需要补偿！如果这个都搞不定，你也不是新人，那你就不适合做HR了，也趁早规划自己新的发展方向！
何处染尘 2023-09-11 10:46 回复 赞(0) 15楼
协商一致是最好的，最好还是N+1，不管是不是离职走，因为这个员工在公司待了一段时间，无法确保是否说公司不合规的部分有没有被ta知晓，两边好聚好散最好。强行辞退，最好直接2N一步到位。
杉猫 2023-08-30 17:14 回复 赞(0) 13楼
我是来看你挨批外加学习的，确实这也是个老生常谈问题。如果能足够证明试用期不合格，不用补偿啊。
425534083 2023-08-30 16:55 回复 赞(0) 12楼
试用期：有录用条件确认书或登记表或合同，任意条款能证明不符合就合法辞退或劝退。
如果没有条件证明不符合，可以辞退，给与经济补偿金：N\N+1
如果不合法辞退：2N
王泽强 2023-08-30 15:55 回复 赞(0) 11楼
N是协商解除的补偿标准，N+1是合法辞退的补偿标准，2N是违法辞退的赔偿标准。
郑锦仁 2023-08-30 15:41 回复 赞(1) 10楼
你看看这篇文章能帮小伙伴解答疑惑吗？https://www.hrloo.com/rz/14714874.html
大鹏小菜 2023-08-30 13:22 回复 赞(2) 9楼
主要看辞退理由以及是否合法。
1、以劳动合同法第三十九条来解除的，不需要支付经济补偿或者赔偿金；
2、协商解除的补偿标准是N，但双方可以进行议价，协商一致即可；
3、经济性裁员的补偿标准是N。
4、非过失性辞退（劳动合同法第四十条的三种情形）的补偿标准是N+1;
5、违法解除的是赔偿金2N或者恢复劳动关系。
上林 2023-08-30 09:33 回复 赞(0) 8楼
这不是也是一个问了“一千遍”的问题？？
N是协商解除的补偿标准。
N+1是合法辞退的补偿标准。
2N是违法辞退的赔偿标准。
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