app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
三茅HR联盟 下午茶时间：
话题讨论
感情有空窗期，职场也有空窗期。#空窗期久了是不是工作能力不行？引起职场人的广泛讨论。
有职场人说：空窗期越长，心里越慌，越来越焦虑；有创始人说：空窗期超过半年的候选人，除非有合理解释，不然在录用时他会有疑虑；当当网原CEO李国庆也在短视频平台呼吁大家多善待职场空窗期的候选人。
那么，作为HR，你是会如何看待候选人的职场空窗期呢？
问：你会选择职场空窗期长的候选人吗？
取消 发布
梦里花123 2023-07-21 14:31 回复 赞(0) 26楼
B
红掌和火鹤 2023-12-08 15:51 回复 赞(0) 29楼
看空窗期的原因和具体情况
425534083 2023-09-16 15:26 回复 赞(0) 28楼
看情况定吧，一般是会慎重考虑空窗期久的人员。
焦虑的秃头怪 2023-09-13 15:04 回复 赞(0) 27楼
还是看具体造成空窗期的原因以及空窗期的时间，最主要还是看候选人与岗位的匹配度
拇指蒹葭 2023-07-21 11:23 回复 赞(0) 25楼
看情况，大部分情况不会考虑，
HR考虑没用，主要是企业老板大部分不用这样的候选人
拇指蒹葭 2023-07-21 11:23 回复 赞(0) 24楼
秉骏哥李志勇 2023-07-20 10:03 回复 赞(0) 23楼
B：不会。
HLP一颗青菜 2023-07-20 09:59 回复 赞(0) 22楼
A,空窗真的很正常，不需要心虚不需要羞耻，如果HR因为这个judge你，说明他缺乏同理心，对“人”的理解很单一片面，如果一个hr对“人”的理解是有问题的，那么ta不可能是专业的，一般HR更关心你对空窗期的表达技巧，你面试时的表达，是消极的还是积极的。。
Allen1224 2023-07-20 08:41 回复 赞(0) 21楼
程宇晖 2023-07-19 16:00 回复 赞(3) 20楼
我向来不介意任何离职原因和空窗期，我只关心对方是否能接受并适应我们的用工环境，以及加入我之后，是否能创造我们所期望的价值。至于他能在我这干多久，会不会离职，那得看我有没有本事留住他，以及他是否值得被挽留。
员工与雇主之间首先是关于劳动价值的交易，交易不满意还不能换一家吗
123下一页跳到页确定
经济基础第21章考点梳理
万红coco
05-11 19:30 29
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 89
经济基础第20章考点梳理
已结束 可回放 466
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
