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在法定节假日当天加班，未安排补休，只给了300工资，可以要求补齐嘛
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红掌和火鹤 2023-12-15 21:34 回复 赞(0) 12楼
可以要求，但有300已经很不错了
425534083 2023-09-23 13:59 回复 赞(0) 11楼
可以要求，符合法律规定。
实际操作的话，要看公司怎么弄。
嗨伯伊 2023-08-30 11:18 回复 赞(0) 10楼
可以要求，但是公司要是不给你是怎么办？要离职仲裁，还是忍气吞声继续？想清楚一些
缪东彪 2023-08-06 22:24 回复 赞(0) 9楼
是理解上的原因，可以要求。
上林 2023-07-05 08:23 回复 赞(0) 8楼
可以要求，但是给不给不就看公司了！
李牛儿 2023-07-04 13:48 回复 赞(0) 7楼
你有权申请补齐，用人单位也有权拒绝你。双方的博弈，试试吧
飚哥 2023-07-04 13:47 回复 赞(0) 6楼
补齐是合理要求，但是现实很多公司都没有，要闹掰吗
脱俗的月季18031819 2023-07-04 13:04 回复 赞(0) 5楼
法律规定是可以的，现实需要权衡。。。
大鹏小菜 2023-07-04 11:13 回复 赞(1) 4楼
1、确认下工时制以及你们当地的政策。有些地区不定时工作制的员工法定节假日加班的，公司无需支付加班费；
2、法定节假日不能补休，要支付加班工资。
3、确认下加班工资的计算基数，进而判断300合不合法。比如说你们当地法规允许双方把加班工资的计算基数约定为当地的最低工资，那么300也不一定违法。
4、如果公司的操作违法，个人和楼下意见一致，需要权衡一下再做决定。不过你可以先取证。
王泽强 2023-07-04 11:12 回复 赞(0) 3楼
可以跟公司领导申请。
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