首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

工伤期间，劳动合同到期，员工不续签！？

哈底斯196... 2023-06-14 11:10:06
收藏 11
公司怎么赔偿，已过一个月了没给员工签劳动合同。
  • Jason丶wxs

    Jason丶wxs 2023-06-14 11:36 回复 赞(0) 2楼

    没看懂你的意思；你的标题是员工不续签，然后下面说的是公司赔偿。。。

    ①按照标题，如果是工伤期间，没有续签条件，但是有明确续签意向，因不可抗力原因无法签订，可以先邮件发送通知，进行情况说明，并约定签订时间；

    ②按照内容：没签时间的2倍

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-28 15:10 回复 赞(0) 11楼

    合同顺延了

  • 行HR

    行HR 2023-11-11 17:20 回复 赞(0) 10楼

    员工不续签为啥赔
  • 425534083

    425534083 2023-11-11 16:20 回复 赞(0) 9楼

    合同顺延至医疗期结束。

  • 李牛儿

    李牛儿 2023-06-16 09:50 回复 赞(0) 8楼

    顺延

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-06-15 09:21 回复 赞(0) 7楼

    员工还在工伤医疗期内，劳动合同到期的，顺延至医疗期结束。

  • 阳光昊雅

    阳光昊雅 2023-06-14 17:21 回复 赞(0) 6楼

    工伤期间，劳动合同到期，员工不续签，只要公司保留有要求员工续签的书面签字证据就可以了。即使是已过一个月了不用怕，直到员工工伤医疗期结束后再申请伤残等级鉴定，同时提前通知员工有关离职准备事宜并按伤残等级鉴定依法办理离职手续。

  • 上林

    上林 2023-06-14 15:11 回复 赞(0) 5楼

    员工不续签为啥要公司赔偿？

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-06-14 13:42 回复 赞(0) 4楼

    一般员工工伤期间，是不能解除劳动合同的。你的意思是公司要续签，而员工不想续签吗？还是有其他争议在？

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-14 11:55 回复 赞(0) 3楼

    工伤期间？是员工还处于停工留薪期么？这时候合同是不能终止的，合同期限需要顺延至工伤治疗结束或者伤残鉴定等级出来后才可以终止。

    届时员工不续签的，公司不需要支付经济补偿/赔偿金，但公司需要承担工伤保险条例中规定企业应该承担的费用，比如一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金先打到公司账户的，员工离职时也需要支付给员工。

     

12下一页跳到页确定

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
问答：员工连续3个月考核不及格，企业可无偿辞退吗？
个人经办的最新仲裁案例（干货）
续订合同都是怎么定的啊
案例分析：上班为什么没工资？
请教跟员工签一年期劳动合同，离职后竞业限制和保密期限最长多久？
最新内容
kpl考核指标是哪些
43分钟前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
43分钟前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
49分钟前    通用技能
活动怎么营销
49分钟前    通用技能
有什么好的活动策划
49分钟前    通用技能
如何策划一个营销活动
49分钟前    通用技能
怎么做活动营销
49分钟前    通用技能
如何做公众号运营策划
49分钟前    通用技能
策划活动需要什么
49分钟前    通用技能
营销运营方案是什么
49分钟前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
49分钟前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
50分钟前    招聘
企划主要做什么的
50分钟前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
52分钟前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
53分钟前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
54分钟前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
54分钟前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
54分钟前    招聘
行政工作都有哪些部分
55分钟前    招聘
试用期间工作内容有哪些
56分钟前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
56分钟前    招聘
行政管理工作内容有哪些
57分钟前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
57分钟前    招聘
面试完说等hr谈薪
57分钟前    招聘
怎么做营销活动
1小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
12小时前    通用技能
竞争力的本质与增强：基于竞争力理论的视角
12小时前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
12小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
12小时前    通用技能
如何构建价格竞争力
12小时前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
12小时前    通用技能
什么是竞争力
12小时前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
12小时前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
12小时前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
12小时前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
12小时前    通用技能
公司核心竞争力：塑造与提升的策略
12小时前    通用技能
企业竞争力五大要素
12小时前    通用技能
竞争力模型：从理论到实践
12小时前    通用技能
五一工资提前发！如何避免工资的涉税风险？
12小时前    热点资讯
核心竞争力有哪些
12小时前    通用技能
打造核心竞争力：通向成功之路
12小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力
12小时前    通用技能
产品核心竞争力：塑造竞争优势的关键
12小时前    通用技能
竞争力分析：寻找竞争优势的关键要素
12小时前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
12小时前    通用技能
提升出口竞争力的策略
12小时前    通用技能
核心竞争力是什么
12小时前    通用技能
核心竞争力三要素
12小时前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
13小时前    通用技能
产品竞争力的五大要素
13小时前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
13小时前    通用技能
以创新驱动，打造产品核心竞争力
13小时前    通用技能
创新与技术的结合：企业核心竞争力构建之路
13小时前    通用技能
锻造个人核心竞争力
13小时前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
13小时前    通用技能
企业核心竞争力三要素
13小时前    通用技能
什么是核心竞争力
13小时前    通用技能
核心竞争力理论：企业与个人成长的基石
13小时前    通用技能
市场竞争力：企业的生存之道
13小时前    通用技能
核心竞争力的三要素
13小时前    通用技能
核心竞争力的竞争之路
13小时前    通用技能
核心竞争力是什么意思
13小时前    通用技能
核心竞争力：塑造竞争优势的关键
13小时前    通用技能
怎么分析企业营运能力
13小时前    通用技能
自己的管理能力如何提升
13小时前    通用技能
钉钉AI通过国家网信办大模型服务备案
13小时前    热点资讯
管理者的管理能力如何提升
13小时前    通用技能
如何写自己的管理能力
13小时前    通用技能
如何加强自身管理能力
13小时前    通用技能
综合管理能力如何提升
13小时前    通用技能
自我管理能力
13小时前    通用技能
培养时间管理能力
13小时前    通用技能
怎样提高应急管理能力
13小时前    通用技能
什么叫做人力资源管理
13小时前    通用技能
能力强的员工如何管理
13小时前    通用技能
管理者需要具备什么能力
13小时前    通用技能
什么是体系管理
13小时前    通用技能
战略性人力资源管理是什么
13小时前    通用技能
组织管理能力是什么
13小时前    通用技能
供应链管理需要具备什么能力
13小时前    通用技能
怎样提高管理能力
13小时前    通用技能
人事管理是什么
13小时前    通用技能
怎么样能够提升管理能力
13小时前    通用技能
怎么管理高能力高意愿的员工
13小时前    通用技能
怎么提升管理能力和领导能力
13小时前    通用技能
怎么样能提高自己的管理能力
13小时前    通用技能
评价一个人的工作能力
13小时前    通用技能
领导管理能力强的表现
13小时前    通用技能
如何提升员工管理能力
13小时前    通用技能
提高管理能力的手段
13小时前    通用技能
安全管理是从哪几方面管理
13小时前    通用技能
信息管理是做什么的
13小时前    通用技能
提高管理能力和领导水平的方法
14小时前    通用技能
人力资源管理的工作
14小时前    通用技能
中层管理者必备的能力
14小时前    通用技能
从哪几个方面提升管理能力
14小时前    通用技能
管理者具备的六个能力
14小时前    通用技能
人力资源管理是什么
14小时前    通用技能
营运能力的概念
14小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,879
直播推荐 更多 >
经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

直播中 114

经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 55

经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 55

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了