案例讨论：社区医院的病假证明不权威？要求三甲医院的证明合理吗

三茅学习委员 2023-06-12 14:03:06

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三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

高某于2016年4月22日入职某油脂公司，工作岗位为库管。

2021年4月1日，高某因个人原因和直管领导请了4月6日事假一天，4月7日又因为生病请假3天，给领导发了医院的建议休假3天的诊断证明，4月10日、11日为周六日休息在家，但4月12日就收到公司微信发的解除劳动合同的通知。

通知内容为：

“高某：

你因不服从公司劳动安排，未经单位批准私自不来单位工作上班，时至今日你已经连续旷工五天，对你的本职工作失职而破坏正常的工作流程，不但造成客户发货的混乱而且还让客户因等候时间过长而不满投诉，因你的突然私自不到岗上班，而且还致使公司内部流程的混乱，对公司多方面造成很坏的影响，经单位领导要求仍然拒绝上班，已构成旷工，现对你做出开除决定，自即日起解除与你的劳动关系。请于今天来公司办理离职手续。

2021.04.12。”

公司方陈述：2021年4月3日至5日为清明节，4月1日高某发微信请假，称清明期间无法到岗，6号请假一天，其未批准，4月3日至6日高某均未到岗，也未说明情况，4月7日高某微信发了假条，休当天，其未回复也未批准，直至4月12日高某仍未到岗，故以其旷工为由解除劳动合同。

高某于2021年4月7日向公司人事发微信，内容为：“真不好意思还要麻烦您，我过敏严重了。现在着不了风，一出去浑身难受。我先把医院开的假条发给您，等好了上班后一起给您。”同时发送有医院就诊的票据及诊断证明。

公司对微信聊天记录真实性认可，对诊断证明及情况说明称社区医院开具的证明不具有权威性。

《公司管理制度汇编》：

“员工旷工半日扣除一日固定工资，旷工一日扣除二日固定工资，旷工2日及以上者公司做辞退处理”。

请假流程部分记载：“……员工请假1天，由主管审批；1-3天由系统总监审批；超过3天由总经理审批；请假应于事前填写《请假单》，办理请假手续，如因意外受伤、生病及丧假等原因无法于事前请假者，应在事发二小时之内向直接主管电话请假，由直接主管代请假，请假人于到岗日补办请假手续……”并提出已对《公司管理制度汇编》进行过组织学习，员工请假还应提交就诊病历、取药记录，要出示三甲医院的诊断证明等。

高某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

问：你认为，法院会支持高某的诉求吗？

A：会

B：不会

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红掌和火鹤 2023-12-29 21:43 回复赞(0) 26楼

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425534083 2023-10-26 10:35 回复赞(0) 25楼

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颜狗爱春天 2023-08-21 14:37 回复赞(0) 24楼

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王泽强 2023-07-24 10:28 回复赞(0) 23楼

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玖月camy 2023-06-29 09:55 回复赞(0) 22楼

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木可可keke 2023-06-28 11:57 回复赞(0) 21楼

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骑士1886 2023-06-13 12:21 回复赞(0) 20楼

请假只要有正当的理由，单位是要批准的。更何况谁家没点事情需要处理。人家是来上班的。可以换个角度想想，人家都把情况说明了。还提出无理要求。
骑士1886 2023-06-13 12:19 回复赞(0) 19楼

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玖月camy 2023-06-13 12:02 回复赞(0) 18楼

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George11674 2023-06-13 08:57 回复赞(0) 17楼

会的