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外贸公司招业务员，主要招聘渠道是BOSS，但是现在的简历好多都是重复推荐的，即使是新简历，精准度也偏低（推荐过来很多毫无相关经验的候选人）。
有前辈知道为什么会这样吗？还有哪些推荐使用的招聘平台呢？
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慕淹 2023-12-06 17:17 回复 赞(0) 8楼
网络招聘平台（Boss直聘+猎聘+前程）、内部推荐等结合起来。
筛选简历时注意精准度，除了年底是淡季的客观原因以外，注意统计一下邀约失败率或面试NG情况，向上汇报时要有数据支持，向上汇报工作时至少让他觉得结果可能不好 但是你的招聘过程OK。
蒙挚20950 2024-03-27 11:47 回复 赞(0) 9楼
有没有活跃度高一些的微信群？我觉得有些岗位微信群可能效果更好
425534083 2023-10-26 16:07 回复 赞(0) 7楼
同样的Boss渠道，运用时有些细节可以注意下，比如回复率、回复及时率、回应的对象等都会对平台的推荐简历有影响。
王泽强 2023-07-24 10:50 回复 赞(0) 6楼
可以通过当地招聘网站试试。
泰迪的熊熊 2023-06-10 17:58 回复 赞(0) 5楼
渠道都一样，给招聘平台交钱都能拥有
不一样的是
招聘hr行业深耕 积攒的人脉，
hr个人能力（筛选/沟通/进度推进/市场行情把控）的差异
公司内部对招聘的重视程度
严寒下的红梅 2023-06-10 17:23 回复 赞(0) 4楼
留人才是关键。内部人员推荐，成功率和稳定性会更高。
秉骏哥李志勇 2023-06-09 19:50 回复 赞(0) 3楼
在网络招聘平台，BOSS算好的了，关键是细心和走量，也可以走推荐的路子。
上林 2023-06-09 12:13 回复 赞(0) 2楼
渠道都是大同小异的！
哆基朴 2023-06-09 11:53 回复 赞(0) 1楼
职位类别多选择类似的，提高沟通+邀约量+面试量才是招聘达成的最有效的方法。
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