各位大咖,想请教一下,我们公司的福利津贴、补贴里面有全勤奖、住房补贴、持证津贴等,如果某位员工休产假的话,计算该员工的产假工资时,是否要把全勤奖、住房补贴、持证津贴都算进去?员工有长达差不多半年的产假,是否应该给员工计算全勤奖?
阿玛耳忒亚03521 2023-05-30 11:02 回复 赞(0) 6楼
第一你这些什么全勤,住房,持证津贴是做数据给人看还是真实考核?如果做数据建议还是给吧。如果是真实考核的,你先看看帮人叫的社保基数是多少,举例:所有津贴+基本工资=5000,你交社保基数是5000,那肯定补足5000给人,如果津贴+基本工资=5000,你交的社保基数低于5000,那就看差额多大,真实数据的确没有,跟员工协商。一般都能理解按社保基数发放的,除非固薪的,那种也不用会偏向全额发放。
上林 2023-05-29 09:14 回复 赞(0) 5楼
全都要给,理由如下:
依据的法条:
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第53条,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
由以上法条可知,奖金,津贴,补贴都属于工资的组成部分,再回到你的案例中,我们先来分析一下全勤奖,所谓全勤奖就是指每月除了正常休息日外,所有的应出勤日都正常出勤后支付的奖励。
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
由此可见,女职工生育不能降低工资,则说明女职工在生育(产假)期间是等同于正常出勤的,所以女员工产假依旧符合领取全勤奖的条件。
再看住房补贴和持证补贴,这两项是否会因为员工休产假而产生发放补贴满足条件的变化呢?答案是否定的,无论员工是否休产假,与住房都不发生关系,与所持资格证件也不发生关系,所以该两项补贴也应该正常发放。
那么员工休产假期间会影响到的补贴种类有什么呢?举几个常见的例子,比如:餐费补贴,交通补贴,培训补贴,加班费等等,这些项目因员工休产假而消失或停止,所以这些才是员工产假期间可以不计入工资收入的补贴项目。