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公司草拟劳动合同中多处条款违反劳动法，该如何处理？

呦呦不是幽幽 2023-04-13 17:13:04

领导要求在原有的劳动合同中增加无偿辞退、随意调岗、随意解除合同等内容。我看后笑了，新劳动合同是在公司老板的执意授意下经人事经理下发到我这里的。后续就是需要我去跟员工改签这些合同。但本人熟读劳动法，明知这个合同违法，却也无可奈何，请问，大佬们有什么好的建议么？PS：我只是一个小职员，无法撼动领导的执念= =

王泽强 2023-10-06 10:20 回复赞(0) 17楼

1、这种约定就算签了，也是无效的。
嗨伯伊 2023-08-30 11:56 回复赞(0) 16楼

私下和你经理沟通确认一下，记住叫不醒一个装睡的人的
看世界听心声 2023-07-09 11:07 回复赞(0) 15楼

难道他们自个儿不清楚么，让你做就做呗，有哪些员工不愿意签做好登记反馈上去就行了。别想太多。
陈玉_ 2023-04-20 15:03 回复赞(0) 14楼

拟定合同条款要遵循现行法律、法规、行政条款，若不符合，单一层面保护企业，则违反条款无效或整体无效。无效程度需要看具体条款。

1、告知领导那些条款涉及无效，可以通过公司制度进行补充强调；

2、若领导还是一意孤行，旅行工作职责，与员工签署即可；

3、在法律上钻空子和单方面欺压员工的单位，可以考虑换一下。
楼主

呦呦不是幽幽 2023-04-14 14:08 回复赞(0) 13楼

感谢各位大佬的分析和建议。总结下来，为了避免后期追责，我会把相关违法条款内容通过微信的方式跟领导进行沟通，如领导明确表示按现有违法版本签，那我也只有执行。但有个问题是，其实我很怀疑我们老板是对此一无所知的，说白了他可能就不懂劳动法，他也不需要懂，但人事经理也没有把好关，我该如何侧面让我们老板了解知情？直接去找，肯定就是越级上报，且会让人事经理难做。唉，好纠结。我是不是操心太多了

大鹏小菜 2023-08-30 15:21

@呦呦不是幽幽：直接跟人事经理说明即可，真出事了责任也不在你。回复赞(0)
飚哥 2023-04-14 11:40 回复赞(0) 12楼

知道违法，就把违法的点圈出来，把厉害告知清楚，留下记录，减少后面背锅的可能
大鹏小菜 2023-04-14 11:01 回复赞(0) 11楼

建议找个机会跟领导确认一下，说明其中的问题以及法律风险，后面怎么做由领导决定，按他们的要求执行即可。在沟通确认的过程中，如果可以的话建议保留一下沟通证据，省得以后做背锅侠。
锋寒 2023-04-14 10:56 回复赞(1) 10楼

遇到这样的领导，确实很无奈。

如果反复沟通无效，那就书面指出哪些地方违法，留下记录，保留意见后，再依据指令去执行。

我相信，员工当中，也有很多懂法的，肯定会挑战这些地方，哪怕是签了合同，后续也会有一大堆解释工作。
职界 2023-04-14 09:56 回复赞(0) 9楼

可以私信沟通。有些东西不方便公开讨论。
小PP宝贝 2023-04-14 09:49 回复赞(0) 8楼

我觉得可以这样处理：书面把违法的条款指出，跟人事经理说明厉害关系，最后怎么执行由人事经理定夺。