员工工作上数据作假，怎样辞退不用补偿金

天空天羽 2023-04-13 14:04:04

如果员工在工作中存在数据造假，比如说环境监测数据造假，这样辞退他需要支付补偿金吗？要怎么样辞退他比较稳妥。

兰叶桂华 2023-11-30 15:47 回复赞(0) 14楼

此行为是否纳入严重违纪范畴管理，制度是否履行minzhu管理程序，员工是否知晓该制度
王泽强 2023-10-07 09:11 回复赞(0) 13楼

1、数据造假是否列入公司严重违纪的范围，如果没有则需要协商解决。
陈玉_ 2023-04-25 10:50 回复赞(0) 12楼

从劳动合同法找对应匹配项目，这个最贴合的是员工手册或公司制度找匹配条款，前提是公司制度/员工手册，公示且工会备案，与各类法条，公序良俗不冲突：

《劳动合同法》第三十九条

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职胡滑，营私舞弊，给用茄誉人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
牛奶里的鱼儿 2023-04-18 17:31 回复赞(0) 11楼

员工入职的时候一般都会签订本人已知晓公司的相关规章制度的协议，如果有明确规定数据造假是严重违反公司规章制度的，公司是可以无偿辞退该员工的。
严寒下的红梅 2023-04-16 22:05 回复赞(0) 10楼

严重违反法律法规之规定及公司规章制度。
mono 2023-04-14 14:08 回复赞(0) 9楼

严重违反公司规章制度，首先这个制度是经过代表大会确定和公示，员工签字确认的。其次，员工的造假数据员工本人确认无疑，就可谈。
飚哥 2023-04-14 11:49 回复赞(0) 8楼

严重违反制度，而且是主观上故意违反的，可以直接辞退，不需要补偿金。如果他造成实质性损失，且有数据和事实作为支撑，那可以诉求赔偿
顺风路扛把子 2023-04-14 08:30 回复赞(0) 7楼

莫须有。p.s:感觉秦桧是中国式HR的“祖师爷”啊。
大鹏小菜 2023-04-13 16:06 回复赞(0) 6楼

咦，我刚刚的回复怎么消失了？

有规章制度只是其一，还要看规章制度的合理性，这需要结合你们的实际情况来判断。比如员工造假给公司带来了很大的经济损失或者其他很恶劣的影响，那么将此行为归为严重违反规章制度/违纪就是合理的。反之如果员工造假行为影响较小，公司直接将其辞退就缺乏合理性，哪怕有制度支撑也不行。

所以你要对以上内容进行确认。如果公司方没问题，那么就可以无偿辞退，当然要注意规章制度的效力问题以及解雇流程。如果公司方做的有瑕疵，那么建议公司劝退或协商解除。

天空天羽 2023-04-13 16:09

@大鹏小菜：嗯，是的，现在要结合实际情况，看员工这种行为对公司造成的严重程度作出处理。谢谢你回复赞(0)
锋寒 2023-04-13 15:24 回复赞(1) 5楼

按照员工手册或者相关奖惩制度进行处罚。

当然，前提是员工手册或者相关制度里面，有了与之对应的规定。在你们公司，这种数据造假，应该约定了可以直接解除合同吧?

天空天羽 2023-04-17 10:06

@锋寒：是的，就是这个界定要看情况了。比较难以去判断。回复赞(0)

锋寒 2023-04-13 21:23

@天空天羽：嗯，了解了，依据造假行为进行辞退，通俗来说就是直接开除了，一般来说，开除是不用支付补偿金的。但实操当中，也要看这种造假的危害性，是真的对公司有较大的影响呢，还是说小范围内部数据？这要看你们有没有界定过，大家认不认可。回复赞(1)