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严寒下的红梅 2023-04-12 16:57 回复 赞(1) 9楼
试用期不符合录用条件辞退,也需要有相关的依据证明员工不符合录用条件的依据,否则存在风险的。
红掌和火鹤 2024-01-06 17:54 回复 赞(0) 18楼
425534083 2024-01-06 13:51 回复 赞(0) 17楼
没有相关考核条件,是否公司制度中有类似的内容。通过其他方面着手考虑吧。
王泽强 2023-10-08 16:22 回复 赞(0) 16楼
1、不符合录用条件,要在制度中体现,员工也知晓并签字。
嗨伯伊 2023-08-29 15:40 回复 赞(0) 15楼
那就挑刺儿
宫羽28624 2023-04-20 19:38 回复 赞(0) 14楼
首先,不符合录用条件 这个问题是谁提出的,有何依据。其次,员工是否在入职时就已知晓该岗位的录用条件并签字确认。如果都没有的话,只能与员工面谈其工作情况,让其主动离职,不行的话就协商一致离职,补偿半个月薪资。
HR-邓邓 2023-04-14 17:12 回复 赞(0) 13楼
首先要你是如何确认不符合录用条件,就是主观问题吗?还是按照岗位说明书来看的,这个要明确清楚。其次,为了杜绝这个情况出现,建议公司可以做一个考核表(员工签字的);对于本次案件,我觉得这么做:
(1)通过查阅公司相关行政制度,看看有没有违反的,可以通过这一点要证实让他走人;
(2)如果找不到,又没有实质证据,那就协商让他自己走;
(3)实在搞不定,0.5N走人。
缪东彪 2023-04-12 21:35 回复 赞(0) 12楼
要想合法辞退,就得有证据证明试用期员工不符合录用条件。这倒不一定要考核。比如:公司要录用的是大学生,应聘者以虚假学历入职,查出来就是不符合录用条件。
bob1111 2023-04-12 20:28 回复 赞(0) 11楼
支持前边的回复。不好详细解释,估计要一大篇文章才讲的清楚。另,公司以员工不符合录用条件来解除的,举证责任在公司方,所以还是很复杂和繁琐的,非必要,不适用该条款。
公司是否有明确且员工签署的录用条件文本,公司是否有hef a的试用期考核管理制度,员工是否认同并签署试用期考核表单等等,这些估计楼主的公司都不好具备
一半是海水一半是火焰 2023-04-12 18:17 回复 赞(0) 10楼
有一个逻辑需要缕清,即“公司没有相关考核条件”,怎么判断出“员工不符合录用条件”的?
如果发生仲裁,仲裁员也会问这个问题。
所以公司用不符合录用条件单方辞退,很难构成合法,建议劝退吧,或者公司给些补偿双方协商解除。
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