这种感觉真的很难受，自己辛辛苦苦熬夜做方案出策划，结果到最后还是成了被上层邀功的棋子，得不到应得的奖励不说，这种总被别人“白P”的感觉真的很打击工作热情，努力得不到回报和认可，打工者的斗志就是这么被磨没的吧。。。有大佬能够帮忙支招，对于员工来说，到底怎样才能保护好自己的“工作产权”呢？
周景 2023-04-10 19:28 回复 赞(2) 2楼
1、心态调整：这种情况很常见。下属的成果是团队的成果，自然也是上司的成果；下属的失误，同样上级也要负管理责任。
你的策划只是团队工作的一部分，你的领导需要向上争取资源和条件，你的同事需要协助执行具体工作，这些都是完成工作不可或缺的部分。你可能只看到你努力的部分，没有看到其他人做出的贡献。
另外，上级可以拿走你的这次成果，但拿不准你生产成果的经验。你使用公司和团队的平台，锻炼自己的能力，积累自己的经验，互惠互利。
2、我觉得现在的问题不在于保护自己的“知识产权”，我个人觉得你的策划案还没稀有到那种程度（有些冒昧，请原谅）。相反，你可以采取分享“知识产权”的策略，去扩大自己的影响力。
我以前写方案、总结经验清单、制作工作手册的时候，都会带上相关的领导、同事，写上领导的名字是为了获得他的支持，需要争取资源的时候，领导能站在我这一边；写上同事的名字，是希望他们能够在执行过程中，更有参与感和主人翁意识。
我申报一些项目、争取一些获奖的时候，会带上相关参与人，哪怕只给我提供了一句话的建议，都可以带上。你不会损失什么，但会收获别人的尊重和支持。
教员同志教导我们，要把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。
不要紧盯着现有的一亩三分地，而要面向大海。
秉骏哥李志勇 2023-04-12 10:42 回复 赞(1) 13楼
针对这位朋友的苦恼，站在充分维护自己利益的角度，我是这样思考的：
1，心态放平
人在职场混，哪里都有不如意的时候，毕竟都可能有自己的上级/上上级，而且他们什么性格/习惯，不由你我决定，也根本无力影响和改变他们。
人在屋檐下，哪有不低头啊。除非自己当老板，但面对主管部门或客户的时候，还不是要“当孙子”。
把这些事情想明白了，不管是顺境，还是面对困难，心态就会自然正常得多。至于自己辛苦工作的成果，被他人或上级当着“邀功”的棋子，感觉自己被“充分利用”了，好处都让别人得了，而自己被无情埋没，没得到相应的回报。
如果只想得到什么，或者别人偷了自己什么，那肯定是严重的心里不平衡；但是，如果从另外一个角度想，也就是自己还有被利用的价值，还能创造出一定的成果被他人认可，说明自己的位置还比较稳定，相比那些成天找工作的人来说，是不是强多了；假如自己按照目前的能力和水平，去向上级申请加薪，领导考虑到自己的“不可或缺”，很可能给自己加薪啊，只要要求不过分，或者说满足一部分要求，是非常可能的。
另外，做下级的，本来就是要按照上级的要求完成各种工作，如果完不成或不愿意完成，那上级就不会需要自己的，就会再物色其他人来成为其下级，相互配合好，为上级服好务，不单是自己的本份，自己的各方面能力也会得到不断的成长成熟，等时间累积差不多了，自己早晚会被发现的，不可能一直埋没，有本事有能力，到哪里都会被重视的，暂时的上级刻意打压，不会是永远如此的。
想想那些成功的人，有哪一个是一帆风顺的，有哪一个不是饱经风霜和挫折而起来的呢，如果折腾或困难都挺不过来，最终也是难以在竞争激烈的环境中脱颖而出的。若为人上人，真的需要吃得苦中苦。
2，自然表达
加班/熬夜/烧脑或非常辛苦完成的工作，如果被“白P”，或者自己认为回报太低，或者心里极为不平衡，那么，心情一定要安静，沉下来好好想一想，有没有什么渠道或办法向他人传递“属于自己的劳动成果”呢，我想一定是有的，比如：
在公司里或偶尔遇到上上级领导时，表现出非常疲惫的样子，或者主动打招呼，顺便寒喧几句，说不了两三句，就很顺便或容易的提到“昨晚加班忙工作”的事儿，然后几句话就说清楚工作内容/过程结果/已经发给上级等，顺便感谢上上级的关心。
遇到同事或其他部门领导，也可以表达一下“忙事儿”的聊天，当然是自然表达，不是刻意说啊，甚至可以自己先问对方/先关心对方等，然后勾起对方来了解和问询自己。
总之，这样的机会，开始时显得不熟练有点生硬，如果有那么两三次过后，就会熟练起来，表达得非常隐晦。
这样的，自己的成果，有一些其他人也是知道了，就不太可能全部被某上层独享，如果被上上层知道是在“偷享”，时间长了，对其影响也是不利的，相反，自己的能力和水平，也是不会被埋没的。
3，工作汇报
不管是公司还是部门甚至班组，每周每月甚至每天，都可能有这样那样的会议，或者与某领导汇报工作等，这时，完全可以当着大家的面，将自己的熬夜成果，进行汇报或总结，毕竟是自己所做的，理当在这些场合正式进行汇报，请大家斧正提意见。
所以，一定要冷静，不要急于一时，要从长计议，从各个角度/不同场合来考虑和设计，不在乎一时一刻的表现或情况。
4，适当抄送
自己的工作成果或完成的事项，是不是一定只能针对直接上级汇报，我看不完全如此，比如：
与此项工作相关的同事/上级/上上级甚至其他部门人员等，在传递给上级的同时，是可以抄送其他人员的，除非上级特别打招呼“只传给他一人”，这时，那么，就可以采取前面某些做法，在合适的时机向相关人员表达自己的“熬夜”。
5，抬头看路
任何时候，都要努力工作与奋斗，但是，如果只是埋头努力，而不注重与上下左右人员保持良好的人际关系，充分融入团队和参与各种团队活动，就容易被孤立起来，许多信息无从掌握，即使业绩不错，加薪晋升就容易远离自己。
所以，面对不公或不满意，与其抱怨，不如想想自己可以从哪些方面改善，毕竟他人或公司的做法，自己是无法去改变，但是，自己的想法/做法/技巧等总是可以不断改善的，想想那些聪明的人，不一定有多大的业绩，却在加薪晋升上收获很多，良好的人际关系，以及不错的工作方法和待人接物，一定是助力很大的。
6，原则性强
自己的功劳总被抢，而不是一次两次，说明自己的习惯/个性等比较偏软弱有关，因为人们总是喜欢“欺软怕硬”的。
为此，题主在平时与同事/领导或他人相处时，当然也包括一些工作上的事情，原则性适当强一些，学会适当拒绝，当然寻找的理由要充分，不能事事都顺着他人，慢慢养成这样一些习惯，工作上/生活中就自然会逐渐站起来，功劳总被抢的局面就会得到改善。
海精特里同06633 2023-04-12 10:55
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