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如何对即将录用人员开展背景调查
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桑桑1314 2023-03-31 10:31 回复 赞(0) 9楼
1. 进行身份验证：身份验证可以帮助确认候选人的身份，是由许可的政府机构或组织进行的。
2. 数据检查：检查应聘者在提交的简历中提供的信息，以确保其准确性。
3. 参考检查：可以通过联系应聘者的前雇主或其他参考人士来调查应聘者的工作经历、工作能力、专业素养等情况。
4. 社会媒体调查：检查和追踪应聘者在社交媒体上的活动，以更好地了解其价值观以及遵守的道德和法律准则。
5. 背景检查：调查应聘者的个人和职业背景方面的信息。
王泽强 2023-10-16 09:49 回复 赞(0) 11楼
1、通过联系其上家公司的HR进行调查。
陈玉_ 2023-05-02 19:45 回复 赞(0) 10楼
1、调查方式：HR直接调查或者外包三方调查；
2、调查内容：一般是 身份信息验证（学信网/身份证号查询等）、履历调查（过往公司电话/其他方式）、过往评价、是否违法/竞业限制协议等
3、调查的核心一般是履历调查和评价调查。
缪东彪 2023-03-30 21:56 回复 赞(0) 8楼
一股是电话调查：是否工作过？工作多长时间？职位？评价能力与人品等等。
挚友靖王10149 2023-03-30 10:28 回复 赞(0) 7楼
调查的对象是？调查的内容是什么？调查的渠道是什么？
上林 2023-03-30 09:42 回复 赞(0) 6楼
具体要看你想调查什么内容。
商鞅06964 2023-03-29 17:10 回复 赞(0) 5楼
一般情况下，公司对高级以上专业技术人员和中高层管理人员开展背景调查。调查的方式可以电话调查了解、网上资质和信用验证、个人提供相关证明等方式。也可借助第三方开展全面调查。
大鹏小菜 2023-03-29 16:39 回复 赞(0) 4楼
不晓得楼主的迷惑点具体在哪？最好是能说的细化一点。
如果是对背景调查全不了解/从没做过背景调查，那么个人建议先在网上或书本上大概了解一下背调的全流程及注意事项等等。而后再根据你们公司的状况，提出你的疑惑点，这样大家回答的也会更有针对性，你也能更准确地获取信息。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-29 16:05 回复 赞(0) 3楼
高管第三方吧，普通员工自己调查
秉骏哥李志勇 2023-03-29 15:46 回复 赞(0) 2楼
搞清楚调查啥内容/通过啥渠道/如何核实真假等，要么自己调查，要么实地去走访，要么请第三方。
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