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24年度公司待招聘岗位22个，打算在面试前先进行笔试测试，
目前开始搭建笔试题，想请教下各位前辈，需要把所有岗位都设立笔试题库吗？
（目前待招岗位项目经理、电气工程师、开发经理、运维工程师、会计、采购、出纳、行政专员 ）
另外 还想请教下 目前笔试内容暂定专业知识、不打算设置从何素质类题目。
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425534083 2024-01-12 14:13 回复 赞(0) 12楼
找模板，同时业务部门自己拟定。
do00bby 2024-01-12 14:52
行HR 2024-01-12 09:54 回复 赞(0) 11楼
如果是2024年招聘工作的一种新尝试，那可以跟需求部门沟通，针对他们自己提的要求能否给出测试题，能出的都出，然后可以在具体的实施过程中根据事实情况，综合分析优化，看哪些可以不用，哪些可以再优化等
秉骏哥李志勇 2024-01-12 09:51 回复 赞(0) 10楼
按理讲，所有岗位都可以设置笔试题的，不过，另外需要考虑到一些很基础的服务岗位，比如清洁，保安等的文化程度，是不是可以部分采用一问一答的形式来代替呢。
王泽强 2024-01-12 09:33 回复 赞(0) 9楼
1、不是所有岗位都需要笔试，专业性强的岗位才考虑笔试。
红掌和火鹤 2024-01-11 18:55 回复 赞(0) 8楼
兰叶桂华 2024-01-11 18:01 回复 赞(0) 7楼
按我理解，这里有一半的岗位不适合笔试
do00bby 2024-01-11 18:12
阿东1976刘世东 2024-01-11 15:32 回复 赞(0) 6楼
在招聘中是否做笔试，其实在于你这个招聘HR的两个方面：一个是是否能不笔试能看出他的水平如何。如果不能，就要从笔与试做起。
再就是你的工作是否忙。如果忙的话，就要让他们笔试。将时间拉长了，你就可以有更多长的周转时间。
缪东彪 2024-01-11 15:31 回复 赞(0) 5楼
可以建立题库，如果候选对象多时，可以筛选。当然，部分岗位的题目可以简化，比如：采购、出纳、行政专员。
上林 2024-01-11 14:28 回复 赞(0) 4楼
你要是问我，我觉得连笔试都不需要，所以还是跟自家领导商量吧！
争取早点退休 2024-01-11 14:28 回复 赞(0) 3楼
笔试也只是一个形式，主要还是要看部门领导想了解什么，你列出的这些岗位，采购、行政、出纳、会计就可以不用笔试，当然公司如果觉得笔试都有必要那就另当别论了
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