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伤残就业补助金

河源雪儿 2023-03-24 14:58:03

员工2019年9月上班途中被小车撞伤,工伤认定后,公司承担了以下费用:
1、所有治疗费
2、治疗期间的交通费和护理费
3、工伤期间工伤假工资全额支付170天
4、病假工资按国家规定支付95天
5、一次性伤残补助金申请并已全额支付给员工
治疗结束后,2020年5月1日开始,回岗位上班了,现在2023年3月份提出辞职,企业需要支付“伤残就业补助金”给员工吗?

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-20 09:15 回复 赞(0) 10楼

    1、是需要支付的,国家有这个规定,需要看其伤残等级。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-17 14:28 回复 赞(0) 9楼

    如果员工年龄还未到退休,企业是需要支付的一次性就业补助金的

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-03-26 14:07 回复 赞(0) 8楼

    根据劳动者伤残鉴定结果等级,支付相应金额的一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金。其中一次性就业补助金是企业支付,其他两类是社保支付,如果企业未给员工购买社保的,全部由企业支付。

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-03-25 15:09 回复 赞(1) 7楼

    员工发生工伤后,如果有做劳动能力鉴定。需要支付一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金。一次性就业补助金是企业支付,其他两类是社保支付。所以员工提出离职,就看是否有评残,如有评残就需要支付。

  • 陈彩娥

    陈彩娥 2023-03-25 12:21 回复 赞(0) 6楼

    经工伤认定后,员工离职,企业需要协助办理一次性医疗补助金(由工伤基金支付),一次性就业补助金(由企业支付)。

  • 上林

    上林 2023-03-24 17:25 回复 赞(0) 5楼

    需要看伤残等级鉴定结果,1-4级的无需支付伤残就业补助金,当然也不能解除劳动关系。5-10级的需要支付伤残就业补助金。5-10级员工达到退休年龄的则无需支付。

  • Prain

    Prain 2023-03-24 15:58 回复 赞(0) 4楼

    员工离职时没有主张就罢了;若主张的话,公司可以要求员工去劳动能力鉴定部门重新进行工伤的等级鉴定,若依然还能鉴定为十级或以上工伤的话,公司是需要按照不同等级相应支付“一次性伤残就业补助金”的

  • 李碳

    李碳 2023-03-24 15:52 回复 赞(0) 3楼

    如果做了劳动能力鉴定,认定是有伤残等级的。员工离职时,企业是需要支付的

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2023-03-24 15:43 回复 赞(0) 2楼

    员工发生工伤,并且鉴定了伤残等级的话,企业除了要承担工伤期间的工资,离职时还要支付一次性伤残就业补助金,另外还要向工伤保险申请一次性工伤医疗补助金支付给员工。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-24 15:21 回复 赞(0) 1楼

    如果员工辞职时,不提出索要,就不给;如果超过离职时间一年的,即使走法律渠道,企业也可以不给。

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