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敬爱的各位大伽：
大家下午好！请问如果生产车间工人不买社保，20人只有10人公司有买雇主险，请问这种情况，和员工之间可以签劳务合同吗？还是签劳务派遣，但是现在工人已经长期稳定在这里做一两年了，有些甚至是做了几年。现在找劳务派遣公司换人，又不实际，请问这种情况应该如何处理？盼回复！谢谢！
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王泽强 2023-10-26 09:37 回复 赞(0) 9楼
1、不买社保就做劳务派遣或劳务外包。
左左1314 2023-03-19 17:28 回复 赞(0) 8楼
签署劳动合同，最好是需要缴纳社保，毕竟如题主所说，工人都已经稳定下来了。最差的也要给每个工人购买雇主险。
Gary95162 2023-03-19 22:25
严寒下的红梅 2023-03-19 14:24 回复 赞(0) 7楼
签劳动合同，为员工参保。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-17 08:41 回复 赞(0) 6楼
劳动合同
上林 2023-03-16 18:10 回复 赞(0) 5楼
这种情况属于事实上的劳动关系啊，签也是签劳动合同，不买社保是违法的，当然如果公司走的就是不正规路线，员工也不追究，那么就什么都不用签。
顺风路扛把子 2023-03-16 17:42 回复 赞(0) 4楼
咋的？良心上出现丝丝不安了？你这全都法外之人之事了，不归法内管了。索性学水泊梁山吧，说不定还有招安的一天。
wxf0114 2023-03-16 17:16 回复 赞(0) 3楼
你们只能是把员工外包给劳务派遣公司，否则你公司内部只能是签订劳动合同，签订不了劳务合同。。劳务关系和劳动关系是不一样的。你看下相关的区别性。
李碳 2023-03-16 15:43 回复 赞(1) 2楼
如果是劳务派遣，那你们跟劳务派遣就可以了，与你们关系不大。但如果已经是属于你们的人员，上班时间已经明显超过了非全日制工作的，不签劳动合同，风险反而更大，双倍工资听说过吧。
关于不买社保的情况，连工伤都没有的话，只能说你们老板是在作死的边缘试探。
秉骏哥李志勇 2023-03-16 15:15 回复 赞(0) 1楼
那些不愿意买保险的，慢慢换掉吧。这样的风险太高了
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