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江苏省病假工资，无特殊约定就是最低工资的80%？

Fred92... 2023-02-13 09:04:02

《江苏省工资支付条例》第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

用人单位依照本条例第三十一条、第三十二条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

以上规定是能找到的江苏省病假工资的规定。如题，如无特殊约定，不管工资多少、不管司龄多少，一律按最低工资的80%计发病假工资吗？

王泽强 2023-11-19 11:40 回复赞(0) 4楼

1、最低就是不能低的意思，这是红线。
上林 2023-02-13 10:25 回复赞(0) 3楼

最低工资的80%是底线，不是标准。

Fred92734 2023-02-13 11:36

@上林：那如果企业劳动合同、集体合同均未约定，按最低工资的80%计发病假工资，是否合法？回复赞(0)

上林 2023-02-13 12:35

@Fred92734：不合法，这是一个被动的底线，关于病假工资的核定中，各地区有各地区的规定，需要按规定发放，而发放的最终结果如果低于最低工资的80%的要按80%发放，而不能不遵守地区规定而直接采用底线保准。回复赞(0)

Fred92734 2023-02-13 14:14

@上林：上海地区的病假工资规定比较明确，按司龄按比例。大佬是否可以指教，江苏地区有无更明确的规定，员工病假工资该怎样计发？谢谢回复赞(0)

上林 2023-02-13 16:12

@Fred92734：江苏地区的我也不清楚，你可以问问本地同好！回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-02-13 10:00 回复赞(0) 2楼

正如您所讲，即使单位“一律按最低工资80%计发病假工资”，也是不违法的。不过，不同职位/不同工资的员工对这样的“一律”一刀切做法，意见肯定是不同的，骨干员工流失就更加容易了。利弊得失，单位会权衡的。

Fred92734 2023-02-13 11:41

@秉骏哥李志勇：有两部很老的政策文件：《劳动保险条例》及《劳动保险实施细则》，目前也还是有效的。其规定了病假工资应结合员工司龄按一定比例发放。但现在就拿江苏省来说，似乎只以《江苏省工资支付条例》为准，而忽略了上面两个很老的政策。当然，新法优于旧法，但是上位法高于下位法。所以我的疑问在于，江苏省的司法裁判口径如如果认可“一律按最低工资80%计发病假工资”，也是不违法的”，那就全然不考虑那两个老的政策文件了。回复赞(0)
飚哥 2023-02-13 09:53 回复赞(0) 1楼

国家规定的是下限，具体发多少，公司可以跟员工协商的，可以就不同岗位或者司龄长短，只要不低于80%这个法定线就不违法

Fred92734 2023-02-13 15:54

@薇薇依笑：其实我是不赞成这样做，并且从法理角度，我认为有两部很老的政策文件还是应该参照的：《劳动保险条例》及《劳动保险实施细则》，其中规定了病假工资应按本人工资的60%-100%发放，且最低不能低于最低工资的80%。我认为直接一刀切按最低工资80%计发，既不合情，也不合法。只是现在网上更多的意见，似乎都认为这样一刀切是合法的。回复赞(0)

Fred92734 2023-02-13 14:28

@薇薇依笑：抛开员工稳定性和体验不谈，单就计发角度来说，如果企业劳动合同、集体合同均未做任何约定或协商，企业一刀切，一律按最低工资的80%计发员工的病假工资，也是可以的了？回复赞(0)

飚哥 2023-02-13 15:19

@Fred92734：是可以的，但是你得顾虑下员工的感受，80%基本没多少了回复赞(0)

飚哥 2023-02-14 09:56

@Fred92734：国家的法律也是在最坏情况下保证劳动者的权益，设定最低工资标准就是之一，能保证有多少人工资在标准线之上或者之下的呢？本人工资60%未必比最低标准80%高，这也是矛盾之处回复赞(0)