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老板要招助理,简历已筛选好,老板不是每天到公司,问老板什么时间方便安排面试,老板说让人事部先初步面试,觉得合适再让求职者再次到公司来复试。我觉得让复试的求职者再跑多一趟,这样的安排不合适,老板却认为求职者要找工作跑多一趟也是应该的。不让求职者有个良好的面试流程和印象,我该如何应对?
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王泽强 2023-11-29 10:50 回复 赞(0) 3楼
1、可以提出优化建议。
秉骏哥李志勇 2023-02-08 10:44 回复 赞(0) 2楼
毕竟是老板的助理,肯定不能马虎,老板这样的流程或要求是正确的。
按照要求操作就好。相反,如果一天或者一次就让人资和老板都面试完,站在如此重要位置来思考,求职者反而会觉得奇怪。
两次面试即再来复试一次,太正常不过了。
磊哥说人事 2023-02-07 10:16 回复 赞(0) 1楼
您好,面临双难的选择。建议如下:
1、如果收到的面试简历比较多,人事先进行初筛是必要的,可以按老板的建议来,只要合情合理,面试者也能理解;
2、如果面试简历少,也不一定要让求职者多跑一趟,尽量在老板在公司的时候安排面试(这就要看你的灵活性了),不过,候选人人事部也是要初面的,这是老板对你的信任,也节省老板的时间。
谢谢您的提问。
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