从容以“何” 2022-11-25 11:12 回复 赞(1) 4楼
1、如果疫情封控了还要招人是因为业务繁忙人手不足，那在招不到人的情况下，可以考虑雇佣兼职或者业务外包，或者延长工时增加补贴，换个方向也能解决业务问题，而不是盯着招人的问题绞尽脑汁。
2、如果是为明年的业务计划做人才储备，那可以循序渐进，虽然说年底招人难，但大多数求职者都是还在职状态，要拿完年终奖才离职，上岗也是明年的事，可以先把能用的招聘渠道都开拓好，每天在各招聘网站活跃，获取求职者微信，成为好友后定期用朋友圈营销，让求职者增加对公司好感，年后上班立马约过来面试。
3、很多城市疫情不断，很多人已返乡就业，可以采用内部推荐人才的方式，鼓励员工介绍人才入职，并给予奖励。
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