加班工资的基数该怎么计算

HR勇哥 2022-08-23 11:17:08

比如在和员工劳动合同中约定，员工的月度工资标准为10000元，其中基本工资4000元（不低于最低工资标准），岗位工资4000元，绩效工资2000元，加班工资基数按照基本工资作为基数核算，这样可以吗？有效吗？

红掌和火鹤 2024-01-14 11:38 回复赞(0) 7楼

可以的
王泽强 2024-01-14 10:26 回复赞(0) 6楼

1、有约定按约定来，无约定则按应发工资。
李碳 2022-08-25 18:47 回复赞(0) 5楼

深圳来说目前是可以这样的，合同中需注明是基本工资，且加班费的计算方式。
持续学习 2022-08-25 17:15 回复赞(0) 4楼

个人认为加班工资基数应该为基本工资+岗位工资
bob1111 2022-08-23 12:46 回复赞(0) 3楼

个人山东，本来《山东省企业工资支付规定》第二十五条“加班费计算基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”，但最近看到省高院的裁定书，劳动合同的约定只有在违反法律、行政法规的强制性规定时方可认定无效，《山东省企业工资支付规定》仅系政府规章而非法律或行政法规，且该规定第二十五条也并非效力性强制规定，据此认定劳动合同对加班工资的计发进行约定的，系双方真实意思表示，合法有效，具有法律依据。

个人也困惑高院的裁定，但看到省内其他中院据此裁定书进行了系列的类似判决。当时公众号看到案例，我的留言是，人社部的文件及规定在我国目前的法律体系内同属于部门规章，效力等同于地方政府规章，是不是人社部的文件也都非强制性规定，不用遵守了

一半是海水一半是火焰 2022-08-23 13:09

bob1111：很不理解山东高院的判决，通常部门规章、甚至通知、指引等，以及法院的会议纪要，虽然都不属于法律规定，但法院在判决时都是遵守的，除非该规定与法律规定相悖。
所以，在山东的工资支付条例中已经明确规定了计算基数，山东高院却不遵守，很是差异。
那么，山东的支付规定的其他内容是不是也不需要遵守?其他的规定，比如关于社保、公积金等，只要不是法律规定就可以不遵守？回复赞(0)
上林 2022-08-23 11:33 回复赞(2) 2楼

约定是违法的，在所有的国家颁布的法律法规中，涉及到的工资都是指员工的应发工资总额。劳动法中对于加班工资的规定，也是基于应发工资折算的日薪或者时薪计算的，公司自己设置的工资构成没有法律效力。

至于能否按基本工资计算加班费，其实是可以，但是需要让员工明确知晓计算标准，并且自愿放弃按照国家规定标准计算加班费。
楼主

HR勇哥 2022-08-23 11:18 回复赞(1) 1楼

比如在和员工劳动合同中约定，员工的月度工资标准为10000元，其中基本工资4000元（不低于最低工资标准），岗位工资4000元，绩效工资2000元，加班工资基数按照基本工资作为基数核算，这样可以吗？有效吗？