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三期员工“停薪留职”要怎么操作？

小圆脸o 2022-07-14 15:24:07

1、我们公司有一位女同事，目前怀孕3个月了，但是由于身体原因，胎像一直不稳，近期也在断断续续地请病假。医生建议她多休息，她自己也想请假保胎。像这种情况，公司一般怎么处理比较好呢？是让这个员工开长期的病假条，按病假休到生产前，然后休完产假再考虑是否复工？PS：她的岗位属于人力外包，可能不会给她保留岗位。

2、公司领导想让她停薪留职，停薪留职期间社保公积金可以给她正常购买，但是这种又要怎么处理呢？停薪留职期间，这个员工还跟我们公司存在劳动关系吗？生产后是不是还要给她安排正常休产假？发放产假工资？
3、我自己没接触过类似的案例，所以想请教一下大佬们，这种情况怎么处理比较好呢？

楼主

小圆脸o 2022-07-14 17:49 回复赞(0) 6楼

主要是这个停薪留职是员工自己主动提出的，领导为了减少公司成本也同意停薪留职。我没有接触过停薪留职，按照我自己常规的理解，我觉得停薪留职是保留职位，不发工资，不享受公司在职待遇。就有点类似于请事假。那这种应该就是还存在劳动关系。但是我也没有找到相关的政策文件能说明停薪留职是怎样规定的。

现在即使是员工提出，并且公司和员工双方协商好了，停薪留职，我想了解的就是这个操作流程有什么需要注意的点吗？是不是需要员工自己出一份书面协议去申请停薪留职，然后公司和员工签订一个停薪留职协议，约定时间和薪资发放等问题？

顺风路扛把子 2022-07-14 18:20

@小圆脸o：不是停薪留职，是劳动合同中止。就说这么多，擦边球而已，不提倡干回复赞(0)
大漠流沙 2022-07-14 17:46 回复赞(0) 5楼

这个是你们公司的员工吗？什么叫人力外包岗位，如果不是你们的人，就换掉。

小圆脸o 2022-07-14 17:50

@大漠流沙：我们公司做人力外包的，这个员工是我们外派到客户现场工作的回复赞(0)

大漠流沙 2022-07-15 08:41

@小圆脸o：那这个只有你们承担了，病假的病假，三期的三期。应尽责任。回复赞(0)
楼主

小圆脸o 2022-07-14 17:42 回复赞(0) 4楼

这个员工是我们外包出去的，跟我们公司存在劳动关系。
bob1111 2022-07-14 17:21 回复赞(0) 3楼

请楼主补充下信息。--她的岗位属于人力外包，那么该员工的劳动合同是与哪家公司签订的，这点很重要。其他的支持前边的建议，如果能提供病休证明的，就按病假来处理。自然员工如果同意，协商签个停薪留职协议也不违法。
wxf0114 2022-07-14 16:14 回复赞(0) 2楼

1、一般是根据医院开具的病假单按病假进行处理。如果公司还想要这个人，那自然是修完产假后复工，但是你这个人员是外包的，那就让外包单位进行处理。

2、外包人员怎么会和你们存在劳动关系那？和谁签劳动合同就和谁建立劳动关系，外包人员怎么社保公积金你们缴纳？

3、三期员工所以处理比较麻烦，如果真的纯外包人员，那就让第三方机构来处理他们人员的问题。
上林 2022-07-14 15:54 回复赞(1) 1楼

1、员工能开出病假条就应该安排休病假，毕竟怀孕是终身大事，留不留岗位是产假以后的事，到时不留岗位协商解除，员工不同意就要给员工安排岗位，硬来就违法。

2、没有停薪留职的概念，领导的想法本身就是违法的，所以也不用讨论“停薪留职”期间的劳动关系问题。当然如果跟员工协商好，员工自愿放弃这段时间的工资那就是另一回事了。

3、怎么处理还是要问公司领导，因为你是执行人不是决策人，领导决定怎么处理，然后你再具体研究操作方法。