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我是流木 2022-07-11 14:20:07

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  • 上林

    上林 2022-07-13 10:21 回复 赞(0) 4楼

    主要还是心态上的准备,我以前还写过一篇相关文章!
  • 凌卓

    凌卓 2022-07-12 21:36 回复 赞(0) 3楼

    1、人力专业的前沿知识;

    2、公司层面的业务痛点和难点;

    3、组织效率的关注。

    我是流木

    我是流木 2022-07-13 09:43

    @凌卓:谢谢老师的回答,目前感觉对于公司还是很了解,因为是老员工了,现在苦于很多事情都是领导直接处理,所以没有练手机会。我现在就是自己默默学习。 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2022-07-12 18:51 回复 赞(0) 2楼

    个人的粗见,知识可以通过学习培训来获得及积累,实操经验就需要具体的案例及事物来提升和磨练。楼主之前负责专门模块的工作,专业知识和操作经验可以胜任工作,而晋升成经理则需要对人力各模块工作的熟练掌握,对公司具体业务的了解,发展规划的熟悉,大白话一点--上接领 导层的意图,承接具体任务,下达任务的统筹分配,指导规划。所以,个人了解到的,圈内的人力,在做的一定程度后,就需要打怪来升级了。通过具体的人力业绩,完成的人力工作来给自己加分

    我是流木

    我是流木 2022-07-13 09:40

    @bob1111:是的,人力到一定程度后基本是全模块串通的,发现真正当到经理真的还是需要很多能力。现在也在不断地学习领导的管理风格和处事方法,同时了解各业务部门的痛点和特点,以前感觉自己的点就是自己的工作上,慢慢发现其实很多关注点要升级到上级领导和业务部门甚至每一位员工上,之后慢慢会发现其实你的工作可以不局限于人力,不管去到哪一个部门你都能当一个好领导。谢谢你的回答,我会继续努力。 回复 赞(0)
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-07-12 17:12 回复 赞(0) 1楼

    挂职这个词就很国企...

    机会和运气吧,还有跳槽的魄力...

    我是流木

    我是流木 2022-07-13 09:47

    @泰迪的熊熊:是的,是国企,目前还是处于等机会的状态,当然在这个过程中要努力提升自己。给一定的时间,如果还是没机会,可能也会考虑跳槽。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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