离职走不了

西兰花呀 2022-06-16 11:11:06

申请离职，上级非要我等一个月，这在公司从来没有过的事情，所有人都是一个星期之内，甚至第二天就走了。

对我搞针对，这种情况怎么办，我已经有一家公司的offer了，要求一周之内到岗，前辈们可以帮帮忙吗？

我想问一下，我自离，工资会正常发吗，不发工资我能告他吗

或者我能一直请事假或者病假吗

红掌和火鹤 2023-12-19 22:18 回复赞(0) 16楼

沟通一下，好聚好散吧，新公司最好还是保密，以免发生变故
缪东彪 2023-12-19 16:09 回复赞(0) 15楼

两边都沟通：领导与新公司，争取协商一致。
云紫歆 2022-07-01 10:34 回复赞(0) 14楼

其实都是具体情况具体分析，如果说严格说法条的话，那确实是已经转正的正式员工需要提前拿30日提出，进行交接等；

1、一般来说，看岗位的重要性和交接情况、备选岗位人员的到岗情况等，如果需要较长时间交接，公司没有一点准备，完全没有进行招聘事项，那确实有点麻烦，客观说，单位也是有困难的，这种情况，那还是要好好沟通为主，一切都是交流沟通情商话术之类，讲究策略，动之以情个，好聚好散这个词还是蛮有道理的；在我看来，这么多年经历，离职时间完全是看部门领导的意思，他同意了你今天还是一周后还有2周后，都可以；

2、如果说不能好好沟通了，那就硬刚呗，你就按你的时间节点，也和下家单位再争取下，做好交接，把所有工作内容尽量细化具体写个交接明细，邮件给到领导，邮件里注明自己将于哪天走人；到点后知会下直接走就是了，也不用过于烦恼，下家真的很急，在这家处的也不好的话，那就不必在意现在的，威胁工资也不怕，真不要了也没事，但是你也可以去申诉，但是我觉得没有必要，还是想以后好好在下家新的开始就好。
雷神1987521 2022-07-01 09:03 回复赞(0) 13楼

可以自离，有可能工资会停发，会通知你办理完交接与离职手续，会发你的（有可能给你扣一点旷工后产生的经济损失费），劳动法规定不等不发员工工资，哪怕是干了1天也必须发。
侠女女 2022-06-30 17:57 回复赞(0) 12楼

正式员工离职是要提前30天的，劳动合同法有规定的

你所说的公司内部其他人可以很快就离职，那可能是那些岗位公司很快就招到人来接手了，或者那些人的工作岗位并不重要，具有很强的可替代性。

公司让你提前30天离职是正常的，合乎法律要求，你要想提前走，先找直属领导协商吧，尽快招聘到新人接手，或者将你的工作先交接给其他同事，看能不能让你提前走吧。
肥肥快乐堡 2022-06-30 16:37 回复赞(0) 11楼

试用期提前三天，正式员工提前一个月。建议多和领导沟通沟通。
热心市民赵先生 2022-06-28 08:43 回复赞(0) 10楼

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

你这个时候已经书面申请了，就需要等到30日后离职就行，批不批都可以

如果这个时候你自离，公司判定你旷工，那你也没招的

建议你和你领导要好好沟通，不要走的时候闹的这么不愉快

作为旁观者来看，人家提离职都可以第二天或者一个星期之类走，而你要等一个月

有两种可能，要么你的岗位很重要，公司要派人来和你交接（或许没有合适的人来接替？公司要招人？）

要么咱在和同事相处的人际关系中还需要提升。
顺风路扛把子 2022-06-16 19:10 回复赞(0) 9楼

不可以，坚持职业操守。HR不能又神又鬼的。
秉骏哥李志勇 2022-06-16 16:10 回复赞(0) 8楼

只有多找领导了，三人成虎嘛，惹毛了直接离开，但不要告诉任何人，你在新东家上班啊，否则，把你和新东家一起告了的话，你的后路咋整。
北岛南极洲 2022-06-16 16:01 回复赞(0) 7楼

谁驳回就去找谁，人善被人欺。

不过你这跳的有点快，建议每选择一份工作都要慎重些比较好。