转正答辩不合格延长试用期合法合规吗

Kathar... 2022-05-24 18:18:05

员工在试用期转正时进行转正答辩，转正答辩不合格延长试用期合法合规吗？如果要做转正答辩的话HR应该做些什么呢？

李碳 2022-05-25 10:11 回复赞(0) 6楼

协商一致，若延长的试用期不超过法定最高期限，可作为合同变更的方式延长试用期。
上林 2022-05-25 09:36 回复赞(1) 5楼

不合法，转正答辩可以看做是转正考核的一种方式，如果没能通过，公司可以协商解除合同，但是不能延长试用期。
苏梓鸿 2022-05-25 09:00 回复赞(0) 4楼

答辩就是总结，合不合格不是员工说的算，是企业，如果不合格，要例举，要员工认同，要协商一致。

Katharine15475 2022-05-25 11:04

@苏梓鸿：我们以前的单位就有延长了试用期了，后面员工直接仲裁了的情况。但是也有点特殊性，就是她怀孕了。当时应该是胜诉了的，具体是因为什么原因胜诉的就不是很清楚了。所以有了前车之鉴，就很怕有劳动纠纷。延长试用期是业务部的主管提出来的，作为人事我不是很赞同这样做，一时开发人员不好招，二是组里新人居多，如果这样做可能会影响团队的氛围。回复赞(0)

苏梓鸿 2022-07-05 11:41

是的回复赞(0)
HR勇哥 2022-05-25 08:56 回复赞(0) 3楼

首先，先要查明劳动合同法关于试用期最长期限的规定，如劳动合同签订几年，试用期不得超过几个月，即使延迟试用期，也不得超过这个最长期限，其次，是否能够延长试用期，需要和员工协商一直，签订延期的相关文件，如试用期转正文件，员工签字。转正答辩即使对员工在试用期对该岗位匹配性的一个考核，一般先进行述职，然后可以由相关考官对试用期工作的相关问题进行提问和点评，再结合岗位的胜任度进行评分，当然，公司应该制定新员工试用期管理制度，按照制度执行即可。

Katharine15475 2022-05-25 11:00

@姚勇勇：好的，谢谢您的解答，很受用回复赞(0)
大漠流沙 2022-05-25 08:50 回复赞(0) 2楼

没有强制力，不合规。劳动法规定用人单位和劳动者只能约定一次试用期。

延长意味着变更，是两次。和劳动合同续签一个道理，延长相当于续签一次。

关于试用期管理，是全面培训和考核劳动者胜任力，如果合适转正，如果不合适告之原因后进行淘汰。

HR应该和部门合作，全面建立起培训和考核的相关机制。

Katharine15475 2022-05-25 10:57

@大漠流沙：我们是IT公司，员工都是程序员。建立培训和考核机制的话不懂业务不知道如何下手呀。回复赞(0)

大漠流沙 2022-05-25 11:00

@Katharine15475：可以和部门合作，有时候宁可让一个业务员来做HR，也不要让HR去管理业务。
如果真不懂，就只能去请教和学习了。没啥好办法。
懂业务是个很重要的东西，很多业务员也不一定懂业务。回复赞(0)

Katharine15475 2022-05-25 11:05

@大漠流沙：好的，谢谢您的建议。回复赞(0)
爱撸铁的小法师 2022-05-24 22:06 回复赞(0) 1楼

试用期时间是有劳动合同法进行了强制性规定的，如果签订的试用期时间已经顶格法律规定的最长期限的话，是不能再延长的，哪怕协商延长也不行。

Katharine15475 2022-05-25 10:59

@宁波小法师：比如说劳动合同签的是三年，那么试用期最长就是3个月，超过了这个时间就是不合法的是吗？回复赞(0)

云上彩虹 2022-05-25 13:56

@Katharine15475：三年以上，试用期不超过6个月是合法的回复赞(0)