协商解除劳动合同，经济补偿金的金额是否也可以协商？

Kris22... 2022-05-21 16:16:05

与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿金的金额是否也可以协商？

缪东彪 2023-10-16 15:25 回复赞(0) 12楼

可以协商，经济补偿金也可以下浮，民不告，官不究。
飚哥 2023-06-08 11:52 回复赞(0) 11楼

当然可以协商，员工同意就行！！！
秉骏哥李志勇 2022-11-11 18:13 回复赞(1) 10楼

现实中，有哪个HR处理补偿时不是协商的呢？只有机械的人才会按照法律规定办。

通过协商，只要员工、公司、领导都同意，为什么不可以呢，又违什么法了呢。
泰迪的熊熊 2022-11-11 18:09 回复赞(1) 9楼

可以，但是建议有个规则，

否则一是对好说话的员工不公平，其次大批量解除的时候，（大家会私下沟通对比）会让员工觉得是“按闹分配”，只要一哭二闹三上吊就能拿得多=。=！会给hr工作造成一定“危险”
脱俗的月季18031819 2022-11-11 16:31 回复赞(1) 8楼

可以的。。
云渊大鼻子 2022-11-11 15:55 回复赞(1) 7楼

既然是协商解除劳动合同，经济补偿金的金额只要双方认可了应该就是可以的。这里一方面既可以是比劳动法约定的金额去上浮，也可以下浮。但是一旦协商好了，最好双方签定协议确认协商结果，以免日后麻烦。当然，如果下浮的话，最好不要下浮太多，万一员工事后不认可，出现劳动纠纷，仲裁会以是否合理范围来判断是否认可协商结果，所以，企业要做好准备。
苏梓鸿 2022-05-25 09:12 回复赞(1) 6楼

看自己，是可以的要求的
爱撸铁的小法师 2022-05-24 22:11 回复赞(1) 5楼

首先，肯定是可以协商的，但是不建议协商的金额太低于法定经济补偿金，一般低于70%就可能会被认定远低于，具体看各地劳动仲裁或者法院的认定习惯，因为原则上公司与员工协商经济补偿金时，需要对员工就经济补偿金的法定金额进行告知，如果企业无法对告知的行为进行举证，且属于远低于法定金额的话，员工可以以存在重大误解之事由解除双方签订的协议，进而要求企业按照法定金额全额支付。
大漠流沙 2022-05-24 18:19 回复赞(2) 4楼

没听过N+1,+2甚至+7吗？一般往上浮问题不大。主要想问的向下打折可不可以吧。

原则上可以。如果双方都认，肯定无问题。

如果签过协议后一方反悔怎么办？有没有用。

法院和人民调解委员会最烦这个事情，所以有个人民调解委员会，有这个调解见证章，将法条向双方在解释一下，如果认可就盖章生效了。反悔也无效。法院不再受理了。
我不是小O 2022-05-24 17:45 回复赞(2) 3楼

公司与员工协商解除劳动合同的，补偿金不能协商，补偿金是法定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。