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生育津贴由国家社保局发放后,产假工资公司还需要发放吗?
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嗨伯伊 2023-08-30 15:44 回复 赞(0) 10楼
生育基金发了津贴后,工资如果比津贴高就补足,低的话就不用再发了
飚哥 2023-08-30 15:37 回复 赞(0) 9楼
就高不就低,二者选一
云上彩虹 2022-07-20 11:31 回复 赞(0) 8楼
这个需要结合当地的相关政策,比如:上海是直接社保局打到个人账户的,广州是社保局打到公司,公司再发工资给员工
一个搬运工 2022-07-20 09:35 回复 赞(0) 7楼
生育津贴是根据公司的平均工资来计算,产假工资是你自己的平均工资计算,社保局是两者取其高者发放。如果你的平均工资高于公司的平均工资,那么是需要公司补充,不知道是不是这么理解的。
vickydong0k 2022-07-19 14:52 回复 赞(0) 6楼
我们是正常发工资 ,津贴打入公司账户,如津贴比工资 高,差额补发给员工
HR-张老师 2022-04-08 12:58 回复 赞(0) 5楼
产假工资是公司付给你的劳动报酬,生育津贴是国家补贴的生育期间的生活补贴。就高不就低。
上林 2022-04-08 10:50 回复 赞(0) 4楼
要 补差额!
sahewuqfehwoiaJF 2022-04-08 09:37 回复 赞(0) 3楼
没个地方不一样 有的地方剩余的奖励假期间 工资是由公司发放 建议多关注一下本地的医保局官网和社保局官网 上面都有详细的解释说明
云上彩虹 2022-04-07 11:55 回复 赞(0) 2楼
以广州为例,产假98+80(生育奖励假)=178,社保局只承担98天,剩余80天是需要企业按正常工资发放的。
秉骏哥李志勇 2022-04-07 11:18 回复 赞(0) 1楼
津贴比工资高的话,就不用发工资了;津贴比工资低的话,就需要发工资来补足津贴。
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