员工把贵重的办公用品带回家，但没有证据，怎么办？

戴晓华Yoy... 2022-03-18 09:47:03

归于他管理一些移动硬盘不见了，他说放在办公位丢了，但不可能丢那么多（五六个），里面还有部门的很多文件（可以通过百度网盘找回来）。

根据他同事偷偷说，可能是他私下带去回去了，但没有证据。怎么办？

缪东彪 2023-10-28 09:06 回复赞(0) 17楼

警钟长鸣，可以让法律顾问或专业人士来上上课。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-07 16:47 回复赞(0) 16楼

不做等级领用吗
我是流木 2023-03-07 16:01 回复赞(0) 15楼

1.既然是他管理，那么丢了他所需负的责任和接受的处罚。

2.仔细收集丢失的时间，查看公司的监控看进出人员。

3.寻找一定的时间后还是未果，可以进行报警处理。

4.猜测无证据的事情不提，先调查吧，然后也可以在公司放出风声说查到是谁该怎么样处理和什么时间还是无果选择报警，如果是谁拿了在什么时间截止之前联系谁，吓唬吓唬看会不会主动出来。
伊利丹揉脸 2023-03-07 14:33 回复赞(0) 14楼

1.固定证据并报警2.立刻保存相关文件.3.亡羊补牢.建立物品领用制度.
伊利丹揉脸 2023-03-07 14:33 回复赞(0) 13楼

1.固定证据并报警2.立刻保存相关文件.3.亡羊补牢.建立物品领用制度.
飚哥 2023-03-07 14:21 回复赞(0) 12楼

如果是公司安排他保管的，丢了的话，他有责任和义务赔付的
任野 2022-11-15 11:37 回复赞(0) 11楼

公司有没有物品领取和保管制度，有没有清单并且对应保管责任人签字？

没有的话就做起来，清单上列明物品名称数量型号等

以后就凭签字的清单进行管理，与清单不符的就根据保管制度赔偿约定走

没有证据证明他偷拿了，又没有证据证明他领取了这么多，那就是回天乏术。
Bin-go 2022-03-31 21:02 回复赞(0) 10楼

对于这种情况，首先要明确的是，东西是否确实遗失，需要物品管理人亲自承认（确认工作失职），然后根据工作业务要求给予新的物品补充（完善物品领用程序和管理要求，并要求本人签字确认）完成上述工作后，根据工作失职予以绩效考评及物品索赔，没有证据也可以追究物品遗失责任（针对已经丢失的物品可以适当进行惩处性罚款）新领物品要确遗失责任，如再次遗失可进行物品价格索赔和罚款并处以行政或离职处罚。
Lisa tang 2022-03-31 18:52 回复赞(0) 9楼

不管有没有证据，归谁管理，丢了就应该由负责保管的人承担相应的责任。

其次完善办公用品管理制度，如发现有物品丢失，根据物品重要程度加大对责任人的处罚力度，避免类似情况再次发生。
Sukey张 2022-03-29 19:11 回复赞(1) 8楼

如果没有确切的证据，那么就把焦点放到如何规避同类问题上吧。

建议：

1.建立公司物资管理规定，保管人需要负管理责任，如有丢失损坏需承担一定责任。

2.物资领取、借用、归还都需要有登记手续，既有白纸黑字记录，避免人员流失或遗忘而扯皮的情况，也让物资的流转更规范化。

3.收回该员工管理物资的权限，不管是因何原因丢失，能丢那么多个，就已经说明该员工保管不力了。

出现问题不可怕，可怕的是同样的问题反复出现，每次只解决表面的问题，不解决本质问题。