VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

想考中级经济师-人力资源方向,请问如何准备?

云紫歆 2022-02-21 10:08:02

工作8年多,一直没有考过什么证,竞争力不是很大,目前工作有一些富余时间,觉得自己应该多学习点,考个证也好增加竞争力,也好多多学习,充实自己。

请教:日常应该怎么准备,有哪些教材,不报班自己学习能行 吗,中级经济师相关的问题、资讯信息大家可以分享下吗?

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-10-31 09:09 回复 赞(0) 14楼

    考经济师不用报班,多做真题,多看教材。

  • 我是流木

    我是流木 2022-08-08 09:55 回复 赞(0) 13楼

    哈哈哈,十月中旬开始学习,猛看书猛刷题,不过真的是除了上班时间,其余所有时间都在学习,中午吃饭都在刷题的节奏,有二级人力管理师的基础,11月份通过了考试。最主要是的自己的认真对待程度,之前考初级的时候2次都没有过,主要就是不认真,都是稀稀疏疏随便看看应付。

  • 孤勇者

    孤勇者 2022-08-07 10:51 回复 赞(0) 12楼

    建议报班,可以提高学习效率,减少时间成本
  • 忒勒玛科斯87956

    忒勒玛科斯87956 2022-03-28 17:51 回复 赞(1) 11楼

    不是科班出身,上年由行政岗转到人力岗, 在领导鼓励下报名考了中级经济师-人力资源方向,复习时间大概三个月,主要是看课程,没有买教材,只打印了讲义,每天看一个小时课程左右(用倍速),最后一个月密集做题,最终两科都飘过,个人感觉经济基础比人力难(尤其是有人力相关工作经验),可以着重学习经济基础。

    李小乐1020

    李小乐1020 2022-03-29 15:49

    @忒勒玛科斯87956:课程 讲义 能分享一下吗 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-03-23 09:57 回复 赞(0) 10楼

    报名时,购买一套教材,一边看,一边上网查找相应的题目来做,题海战术,管用的。如果认真准备,不报班也可以的,如果不认真,报班也白搭。

    张良82282

    张良82282 2022-05-26 10:29

    @秉骏哥李志勇:我想知道您都是从哪里找的真题呢? 回复 赞(0)
  • 圆脸的兔子

    圆脸的兔子 2022-03-23 09:34 回复 赞(0) 9楼

     如果是准备今年的考试,建议报个班(很自律的人另说),先把教材通读一遍,然后听视频课,刷题,针对题目,再去深读教材。经济基础分配的时间更多一些。

    张良82282

    张良82282 2022-05-26 10:29

    @圆脸的兔子:我想知道,您都是从哪里找的真题 回复 赞(0)
    张良82282

    张良82282 2022-05-26 10:29

    @圆脸的兔子:我想知道,您都是从哪里找的真题 回复 赞(0)
  • 人见人爱的向日葵20080711

    人见人爱的向日葵20080711 2022-03-23 09:23 回复 赞(0) 8楼

    建议现在就可以开始着手准备看书了,知识点很多,要去理解知识点,不然后面会越学越蒙圈;建议经济基础与专业知识是2:1的时间去学习,经济基础相对专业知识要难些;

    可以先过一遍课程大纲,再开始看视频精讲课,听完课后要及时刷题,通过记忆曲线的规律多去复习之前学过的课程;有时间的话视频课程最好过两遍,做好笔记,多刷题。

  • 看世界听心声

    看世界听心声 2022-03-09 10:04 回复 赞(1) 7楼

    首先把教材买回来过一遍先(每天至少1小时),再试着做辅助练习,考前三个月每天坚持看书,做练习。注意坚持。不是三天打鱼二天晒网。

  • 伍朝晖(西兰花老师)

    伍朝晖(西兰花老师) 2022-03-06 22:57 回复 赞(0) 6楼

    中级经济师的经济基础内容很多,有专门的教材,我是报网上的班跟着视频学习,然后看书,再临考前疯狂刷题,通过了考试。

     

    首先,确定哪一年考试,可以咨询一下机构用什么教材,可以自己在网上买,如果报班的话一般会送教材,2本教材2本题集教辅,经济基础知识和人力资源管理。

     

    其次,临考前一定要刷题!一定要刷题!一定要刷题!重要的事情说三遍。

    Johnson59772

    Johnson59772 2022-03-10 11:34

    @伍朝晖:是要找机构报中级吗?还是说可以直接直接可以报考中级?求指导。 回复 赞(0)
    伍朝晖(西兰花老师)

    伍朝晖(西兰花老师) 2022-03-10 19:58

    @Johnson59772:这个是全国统考的,是可以直接在官方网站个人报名的,我是报了机构学习,也是自己去网站网上报名 回复 赞(0)
    张良82282

    张良82282 2022-05-26 10:30

    @伍朝晖(西兰花老师):老师,请问一下去哪里刷题呢 回复 赞(0)
    伍朝晖(西兰花老师)

    伍朝晖(西兰花老师) 2022-05-27 08:56

    我是报了线上的机构,带了题库。也有免费的233网校吧,三茅网也可以报名有题库 回复 赞(0)
    始祖鸟

    始祖鸟 2022-10-27 18:17

    @伍朝晖(西兰花老师):请问报名的官方网站是哪个呀?谢谢 回复 赞(0)
  • linda0755

    linda0755 2022-03-06 21:45 回复 赞(0) 5楼

    也准备今年考,已经在开始看书和刷题了,希望能一次性通过。一起加油!

    Johnson59772

    Johnson59772 2022-03-10 11:33

    @linda0755:你是报的中级吗?是直接自己报考的还会机构报的 回复 赞(0)
    孙悟空67079

    孙悟空67079 2022-03-10 15:31

    @Johnson59772:我也想了解,自己学习难度大不大 回复 赞(0)
    linda0755

    linda0755 2022-03-11 09:49

    @Johnson59772:准备自己报 回复 赞(0)
    孙悟空67079

    孙悟空67079 2022-03-11 11:29

    @linda0755:现在可以报名了吗 回复 赞(0)
    linda0755

    linda0755 2022-03-11 13:41

    @孙悟空67079:还没有啊,查了下报名大概是7-8月份,但是现在要开始看书了。 回复 赞(0)
    小梁备战中级

    小梁备战中级 2022-03-23 09:59

    @孙悟空67079:如果你是纯小白,要么很自律,不然还是报班学习吧 回复 赞(0)
    宇文邕08849

    宇文邕08849 2022-04-28 11:15

    @linda0755:你好,请问你在哪里买的书啊?题目是上网找的吗?我不太想报班,但自己又没有什么头绪。 回复 赞(0)
    甘味

    甘味 2022-04-29 15:33

    @宇文邕08849:可以在中国人事考试图书网买书是正版 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
活动运营是做什么的
6分钟前    通用技能
如何策划营销活动
7分钟前    通用技能
什么是运营活动
7分钟前    通用技能
运营策划主要做什么
7分钟前    通用技能
运营跟策划的区别
8分钟前    通用技能
营销策略和运营策略的区别
8分钟前    通用技能
运营与策划的区别
8分钟前    通用技能
日常经营活动的资金收付通过什么账户办理
8分钟前    通用技能
ip策划运营是什么意思
9分钟前    通用技能
运营策划包括哪些方面
9分钟前    通用技能
品牌策划运营主要做什么
9分钟前    通用技能
策划什么活动
9分钟前    通用技能
土地承包经营方案指什么
9分钟前    通用技能
小卖部如何经营方案
9分钟前    通用技能
活动运作策划怎么写
10分钟前    通用技能
活动策划运营是做什么的
10分钟前    通用技能
营销活动怎么做
10分钟前    通用技能
游乐园怎么经营,怎么做活动
10分钟前    通用技能
策划跟运营的区别
10分钟前    通用技能
营销活动有什么
10分钟前    通用技能
什么叫活动策划
11分钟前    通用技能
市场策划运营是做什么的
11分钟前    通用技能
商业运营策划是干什么的
11分钟前    通用技能
如何经营民宿盈利方案具体
11分钟前    通用技能
为什么要做营销活动
11分钟前    通用技能
什么是商业经营活动
11分钟前    通用技能
A股ESG信息披露迈向“标准化”
51分钟前    政策速递
人社部最新答复: 两次劳动合同后公司不续签是否要赔2N?
1小时前    热点资讯
腾讯飞机模拟舱正式商用:1:1真机模拟仿真驾驶
1小时前    热点资讯
2024年5月1日起,住房公积金提取条件变了!
1小时前    其他资讯
主动辞职、自愿退休:SK集团等韩企开始清退35岁以上员工
1小时前    热点资讯
【人社日课】用人单位能因女职工怀孕降低其工资吗?
1小时前    热点资讯
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
21小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
21小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
22小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
23小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
23小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
23小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
23小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
1天前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
1天前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
1天前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
1天前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
1天前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
1天前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
1天前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
1天前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
1天前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
1天前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
1天前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
1天前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
1天前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
1天前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
1天前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
1天前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
1天前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
1天前    人力资源规划
灵活用工合法么
1天前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
1天前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
1天前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
1天前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
1天前    人力资源规划
临时用工怎么签
1天前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
1天前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
1天前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么用
1天前    人力资源规划
灵活用工解决什么
1天前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
1天前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
1天前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
1天前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
1天前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
1天前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
1天前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
1天前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
1天前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
1天前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
1天前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
1天前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
1天前    人力资源规划
灵活用工属于什么
1天前    人力资源规划
灵活用工什么业务
1天前    人力资源规划
灵活用工有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
1天前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
1天前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
1天前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
1天前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
1天前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
1天前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
1天前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
1天前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
1天前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
1天前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
1天前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 76

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 187

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4112

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了