一支有钢儿的笔 413 2022-03-02 15:57 回复 赞(0) 4楼
公司赔偿与她提供离职证明是两件事儿
伍朝晖（西兰花老师） 2022-03-01 21:58 回复 赞(0) 2楼
首先，没有提供离职证明这个不能成为决定是否能无偿辞退员工的关键性证据，员工既然已经入职，也没有与公司签署比如在规定期限内未按要求提供前公司离职证明视为不符合录用条件的协议，那此条就不能作为辞退条件；
其次，试用期员工不符合录用要求，必须有考核标准，员工签字认可的考核结果确认书，而且在不符合岗位要求的基础上要再培训，再次经过上续程序，员工还是未达到考核标准，方可辞退，不然属于违法辞退，需要赔偿。
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