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公司违法解除与员工的劳动合同,不服仲裁裁决

向往兰天 2021-11-18 16:33:11

公司领导排除异已,利用员工离开电脑,手机机会偷录拍员工私人微信聊天记录,从聊天记录中发现员工与刚离职一个月的前同事聊天记录.从聊天记录中臆想员工出卖公司利益,将偷录拍到的聊天记录作为解除劳动合同的依据,仲裁没采信公司证据,判决赔付员工双倍并工资支付六月工资.在仲裁生效前一天,公司起诉到法院拒付赔偿金,员工如何维护自己权益,请大家支支招

嗨伯伊 2023-08-30 13:31 回复赞(0) 9楼

等着应诉，放心吧，公司这起诉级别赢的可能性非常小
wxf0114 2021-11-22 15:49 回复赞(0) 8楼

仲裁已经判了公司赔偿，企业在申诉也是没用的，他这样的取证行为本身就没办法作为合法的依据。所以你就等着法院继续给结果就好

向往兰天 2021-11-23 11:57

@wxf0114：谢谢指点回复赞(1)
楼主

向往兰天 2021-11-22 12:21 回复赞(0) 7楼

领导假装好心，在员工使用的公司电脑上帮员工设置了***，出事后员工才想起此事。当问领导时：公司领导理直气状回答：公司电脑，她作为领导有权查看！公司总部法务也这样回答员工。无奈才走仲裁之路
施寅涛 2021-11-22 10:21 回复赞(0) 6楼

1、不用支招啊，就默默的看着公司表演就行了……

2、理由：此类情形仲裁输了，在诉讼翻盘的可能性很小；

向往兰天 2021-11-22 12:08

@施寅涛：谢谢回复赞(0)
坤哥1983 2021-11-21 08:54 回复赞(0) 5楼

公司起诉拒付赔偿金，那你就应诉啊，这种情况公司肯定会拖的，就是想要蚝你的时间，精力。你看金额大不大，大的话就找律师，当然要给律师费，自己会轻松，金额不大的话，自己应诉算了。当然了，你找律师的话，可以把领导侵犯员工隐私的事咨询律师，看能不能敲一笔
1528079192 2021-11-20 14:12 回复赞(0) 4楼

公司除了违法解除劳动合同，还侵犯员工隐私，员工也可起诉

向往兰天 2021-11-22 12:07

@1528079192：是的。律师说等公司起诉立案后，拿到公司提交的证据（***偷录）可以起诉公司领导***偷录者回复赞(0)

向往兰天 2021-11-22 12:16

@1528079192等公司提交的证据，才有证据起诉公司侵犯员工隐私。回复赞(0)
职界 2021-11-20 12:03 回复赞(0) 3楼

除了劳动仲裁案，这里边还蕴含着一个其他案件，领导偷拍员工私人聊天记录的问题。这个如果情况属实，员工是可以告侵犯个人隐私的。这个问题恐怕不比劳动仲裁轻。

向往兰天 2021-11-22 12:14

@职界：公司提交的所有证据都是***私人微信聊天记录，可恶的是因为***聊天记录员工被开除这事，员工报警后公司领导当警察面说手机没拍员工私人微信聊天记录，现如今却不服仲裁，提交的证据就是***的聊天记录。回复赞(0)
上林 2021-11-18 17:21 回复赞(1) 2楼

公司都起诉了，员工应诉呗，这还有啥可问的！
bob1111 2021-11-18 17:07 回复赞(0) 1楼

不明白啊。公司在仲裁后法定时间内提起诉讼了，这是公司的权利。对仲裁结果不认可，双方可以继续提请诉讼啊，楼主也可以，这是法定的当事人的权利，也是法定的审理流程安排。没有建议，楼主应诉就是了，一审结束后如果对方不接受还可能二审

向往兰天 2021-11-22 12:22

@bob1111：谢谢指点回复赞(0)