五险一金个人欠款问题

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  叶治国 2022-09-27 17:07 回复 赞(0) 11楼

  这种出勤不正常是公司造成的还是个人造成的？出勤不正常是要发工资吗？正常情况社保缴款是公司代付，如果再解为员工当月没有工资公司又 为其缴纳社保且个人应缴部分无法扣除，那为什么不协商解除劳动合同？如果是不定时工无法提供考勤，那公司就应该出台相关规定或者业绩考核！要不然公司是依据什么给员工发放工资的？
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  我是流木 2022-09-27 16:17 回复 赞(0) 10楼

  1.本身你们的基数就有问题，像销售人员，本身有个大头的收入属于销售提成，这一部分是不确定的，一般核算基数的时候不会全额算进去吧，月基本工资或者折算上一部分提成。一般不可能每月发一次提成吧，那像你们这种就会存在月工资月月都不够扣个人保险。

  2.一种就是调整基数，员工只创造了1700的价值了，还在按照16000缴纳社保，不说个人缴费部分，单位缴费加上个人缴费，再加上公司其他福利一起好好算算用工成本到了多少？这是员工的问题吗？是公司的问题。一种就是和员工协商自己到财务缴纳，或者签下协议后面发提成的时候公司直接扣下，但现在最要紧的是调整基数，如果时间节点可以调整，一并追回社保之前多交月份的社保费用。

  3.销售岗位本身就是只看业务，不硬性规定考勤的性质，所以以考勤来说事太牵强。发律师函找员工要钱？员工也可以说啊，你没有发给我这么多钱啊，不够扣是你要扣这么多啊？谁之过呢？你会无话可说吧。

  4.按照销售业绩不达标有理有据地和员工协商解除支付补偿金，估计员工会来签解除吧，但注意测算补偿金是多少后再决定吧，毕竟按照意思上一年收入很高的。以欠款这个来签解除，换我我也不签。如果这样员工也不签，那就是基数调低，工资按照业绩，后面员工自己想办法提高业绩或耗不下去了自己离职也有可能。

  5.还有一种方式，详细地和员工讲解社保的作用，其实懂的人都知道，社保是交得越高越好的，生怕公司给自己交低了，也许听懂了就乖乖赶快来补齐了。但这个不是好办法，达不到根本上解决问题。
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  正在升级打怪的Pancy 2022-09-27 10:10 回复 赞(0) 9楼

  工资都不够交社保了还交这么多，人事就不专业啊震撼。不行就劝退，不然可以去社保局调整缴纳的费用，退回之前多余的钱，人家工资都没这么多公司按头缴纳的，你发律师函别人也只有一句话没钱。
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  秉骏哥李志勇 2022-09-27 09:39 回复 赞(0) 8楼

  出勤对应工资都不够扣社保？

  公司还不对其采取措施：劝退呀

  已经过了的事情，只能由员工自己解决了，他欠的钱，关公司什么事。

  不过，公司现在可以考虑辞退他了，或者劝退也行，总之，不能让其再继续上班了。
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  可乐悠 2022-09-27 09:09 回复 赞(0) 7楼

  我感觉挺震撼的，就是我在公司上班，公司给我交五险一金，我工作一个月，反倒欠了公司好些钱！我以为上班给公司交钱是段子，没想到真有其事，还是自己眼界太窄了！
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  商鞅47090 2021-09-26 15:12 回复 赞(0) 6楼

  哪里的五险一金，个人累计一个月要交3800，好可怕
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  在路上112799 2021-09-26 14:02 回复 赞(0) 5楼

  2万是累计的五险一金个人部分，销售岗每个月底薪不够扣3800的个人部分，因此越累计越多 律师函是催缴这些五险一金个人部分的累计欠款。 各位老师可有办法使得员工交回？目前这些员工个人部分都是公司代垫的，没有解除劳动合同协议，无法暂停缴纳五险一金啊
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  步履不停的YOYO 2021-09-26 10:28 回复 赞(0) 4楼

  欠款是什么欠款？是员工的借款吗？觉得你可以把话说清楚

  

  在路上112799 2021-09-26 14:05

  @卫青00971：2万是累计的五险一金个人部分，销售岗每个月底薪不够扣3800的个人部分，因此越累计越多
  律师函是催缴这些五险一金个人部分的累计欠款。
  老师可有办法使得员工交回？目前这些员工个人部分都是公司代垫的，没有解除劳动合同协议，无法暂停缴纳五险一金 回复 赞(0)
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  大胡子小五 2021-09-10 11:04 回复 赞(0) 3楼

  同意楼上，没看懂你的问题。

  五险一金个人部分是由公司代扣代缴的，发放工资时会相应扣除，而不是员工个人去缴纳的，公司会统一向社保局税务局缴纳所有员工个人及公司部分的款项。你们工资是怎么发的？发现金么？

  

  在路上112799 2021-09-26 14:04

  @大胡子小五：发工资的时候不够扣，累加到2万了。五险一金个人部分目前都是公司代垫着。员工不来签解除，无法停交社保
  现在公司好难，被动的很。 回复 赞(0)
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  上林 2021-09-10 10:05 回复 赞(0) 2楼

  没有看明白，员工给你公司工作怎么还欠你们钱了呢？

  2万是什么钱？应收账款吗？还是借款？

  3800是什么钱，是社保的个人部分吗？也就是说这个员工已经好多个月没有发工资了吗？因为即便给员工放长假，按最低工资标准发工资应该也够缴纳社保个人部分吧。

  另外，你们公司的销售岗位是不定工时制，无法提供考勤，那不是你们公司规定的制度吗，跟员工有啥关系，不用提供考勤的出勤你怎么证明员工出勤有问题？

  现在的情况是，你们公司拖欠员工工资好多个月了，然后还要发律师函，那你们律师函里都些什么？

  

  在路上112799 2021-09-26 14:02

  @上林：2万是累计的五险一金个人部分，销售岗每个月底薪不够扣3800的个人部分，因此越累计越多
  律师函是催缴这些五险一金个人部分的累计欠款。
  老师可有办法使得员工交回？目前这些员工个人部分都是公司代垫的，没有解除劳动合同协议，无法暂停缴纳五险一金啊 回复 赞(0)

  

  上林 2021-09-26 19:22

  @在路上112799：社保是按照员工工资额等比例缴纳的，如果你们公司社保的个人缴纳部分是每月3800元，那么你们是按什么标准缴纳的社保？工资基数时多少啊，如果一个员工每月发放的工资都不够缴纳社保的个人部分，那也是公司的问题，根本不存在向员工索要欠款的说法。 回复 赞(0)

  

  在路上112799 2022-09-23 09:48

  销售人员，前一年业绩好，五险一金基数是三倍社平工资16000，五险一金个人比例合计22.3%。
  今年业绩不好，最低工资1700，月月入不敷出…
  员工不出勤无法收回现金，公司无解除劳动合同无法停保，代垫个人部分缴纳给社保的钱也收不回来。两头没法做… 回复 赞(0)

  

  上林 2022-09-23 13:15

  @在路上112799：社保缴费基数是需要每年核定的，都已经混成1700的工资了，还按16000交社保呢？ 回复 赞(1)

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