招聘专员1个月招多少人算合格？？？

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  可乐不可 2023-01-20 09:38 回复 赞(1) 18楼

  具体行业具体分析，也要根据企业的编制与用人需求来确定吧，我一直认为招聘不是为了招聘而招聘，而是找到最适合企业的人，不一定能力强，但一定是最适合企业的
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  张嘉诚 2023-01-16 17:12 回复 赞(1) 17楼

  这个要看用人部门的需求，其实这个问题可以深挖的，考核一个招聘岗的从来不只是看招聘人数，而是要学会分析自己公司的人员需求，举例，有些生产制造业做的好的招聘专员，会部分PMC的分析技能，计算生产部门需要多少人员，是看公司到底需要多少人，而不是用人部门负责人说要多少人，分析完需求后才有后面的操作，一切以分析的结果为向导，这样才能保持公司的人员有效率、有能力去完成公司的业务指标。
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  空白鸽 2022-12-16 16:15 回复 赞(0) 16楼

  看什么岗位

  看市场行情

  看公司薪酬竞争力

  不可直接比较
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  千淘王锋 2022-12-16 16:10 回复 赞(2) 15楼

  招聘不是以数量来衡量的。如果这样衡量，说明你公司的离职率非常高，应该想办法稳定员工，而不是通过招聘来解决，否则永远没办法堵住缺口的。有的公司可能半年不招人，那么你以人数来考量，招聘人员岂不要失业了。

  

  兰陵王42889 2023-01-19 08:31

  同感，我的老东家就是这个样子。补不完的缺口，到年底人才盘点发现白忙一场空。明年继续周而复始，这样子会让自己把所有的精力放在招聘上，。没有时间拓宽自己也没有空间去完善工作的其它模块内容 回复 赞(0)

  

  兰陵王42889 2023-01-19 08:31

  同感，我的老东家就是这个样子。补不完的缺口，到年底人才盘点发现白忙一场空。明年继续周而复始，这样子会让自己把所有的精力放在招聘上，。没有时间拓宽自己也没有空间去完善工作的其它模块内容 回复 赞(0)
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  小韩女士！ 2022-12-16 11:42 回复 赞(0) 14楼

  最近在广州，都很难约到人来面试了，大部分采用线上面试的方法，都怕被感染。太难了~
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  HR-邓邓 2022-12-16 11:08 回复 赞(0) 13楼

  其实，楼主问这个问题的时候，应该是很迷茫了，得到很多否定的结果。从本案例来说，你说这些应该没有一个人能够准确回答你的，因为这本就是没有一个标准答案的。从本案例中，不外乎拓展一下思路，比如说：直接了当介绍行业，介绍招聘岗位，然后问输出重点及结果怎么去度量。例如：初级招聘专员，制造行业，平时招聘普工；月度内满足80%以上人员需求，考核要求达标率要90%以上。这就是可以参考价值所在。
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  Ann34281 2022-12-15 17:20 回复 赞(0) 12楼

  不同行业应该有不同标准，具体考核标准也不同

  具体考核指标可能包括以下这些：

  月度岗位招聘任务完成率。

  月重点岗位招聘任务完成率。

  月预约到公司应聘人数达成率。

  当月招聘的新员工离职率。
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  sahewuqfehwoiaJF 2021-08-18 13:47 回复 赞(1) 11楼

  没做过专门的招聘专员    每个公司任务量不同呀   要看公司人员需求和人员流动性了    我们做的都是综合性的人力   招聘只占一部分    一个月三五个就够了    

  

  司马相如28169 2022-05-05 14:49

  @sahewuqfehwoiaJF：我也是，很心累呀 回复 赞(0)
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  Mary41856 2021-08-18 13:26 回复 赞(0) 10楼

  我是做抖音这块的，我是人事在招销售，一个月目标是28个，但是好难招的，有时候好久都不来面试的，我就想知道一天面试几个算正常，一个没有的算吗

  

  Dolly50949 2021-08-18 16:03

  @Mary41856：正常，我可能一个月才来一两个面试呢 回复 赞(0)

  

  Adela~ 2023-01-18 13:06

  @Mary41856：28个，太牛了~~好的销售，一年也找不来几个，一个月28个，还是别做了吧 回复 赞(0)
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  足印 2021-06-26 14:12 回复 赞(1) 9楼

  酒店行业，主要招聘一线服务岗位。每个月招聘完成率约80%吧，基本完成考核。

  其实没法完全对比的，毕竟行业的离职率还有所属城市不同。

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