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因为公司原因停工休假需要给员工工资吗？

四茅毛 2021-04-30 15:45:04

我们是工程类公司，一般项目都在外省，每个项目的周期大概在15-20天左右，因为项目差零件导致要停工，就无法开工，员工就只能调休，员工是单休，如果在项目上调休完，等项目完后回公司就没休息了，调休的时候公司是没有给工资，员工现在觉得这样不行找公司闹，他们觉得在项目上休息非个人原因调休属于浪费了工时，请问大家有没有好的建议啊？

bob1111 2021-04-30 17:56 回复赞(1) 4楼

路过。从法理上讲前边几楼的回复都是正确的，企业需要支付期间的工资，具体标准各地不一。但实操中，因企业方原因造成员工休息的事较常见，如果休息时间较短，几天的话，也很少看到员工跟公司闹，或仲裁要求补发工资，原因也很简单，员工还希望继续在公司工作，不想闹翻了，再说自己也切实休息了。如果休息时间较长了，比如停产休息超过十天或两周，如果不计算工资的话员工当月薪酬会减少很多，此时员工就会闹了。不过楼主的调休是不错的，停产休息时和员工协商先休息，后续项目加班补一下。变相的综合工时吧

四茅毛 2021-05-04 19:23

@bob1111：谢谢你的建议回复赞(0)
GG95 2021-04-30 16:28 回复赞(0) 3楼

公司首先得合法，员工的要求很合理，因公司原因造成的停工也是要付工资的；

停工要付工资，调休要合理，每周必须保证有一天休息，连续一直上班你试试你能坚持多久；

四茅毛 2021-05-04 19:24

@GG95：我们是综合工时制，完工后统一安排休息，最后的休息时间和标准工时一样的回复赞(0)
林文希 2021-04-30 16:24 回复赞(0) 2楼

非因劳动者原因导致单位停工，在工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

四茅毛 2021-05-04 19:25

@林文希：谢谢回复赞(0)
Melody92688 2021-04-30 16:20 回复赞(0) 1楼

单位这么做是不对的，原劳动部《工资支付暂行规定》：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。我所在的山东省在《企业工资支付规定》规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

四茅毛 2021-05-04 19:28

@Melody92688：谢谢，我们这一个月可能这种情况就只有一天，没有特别多，我们实行的是综合工时制回复赞(0)