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劳动用工和劳务用工怎么区分?单位可以和招聘的人员直接签订劳务合同而不是劳动合同吗?分别是在什么样的情形才可以签订劳动用工和劳务用工,区别标准是什么?这些区别的法律依据是什么?
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涅琉斯25363 2021-03-09 09:25 回复 赞(0) 4楼
劳动主体不同、薪资发放扣税不同、工作时间不同、社保是否缴纳不同、发生劳动纠纷解决单位不同
跑到南极的北极狐 2021-02-09 14:31 回复 赞(0) 3楼
1、百度都有答案2、劳动关系,是劳动者付出劳动,企业支付相应报酬的,受劳动法等相关法规,一般5天8小时,服从公司规章制度管理3、劳务关系,也是劳动者付出劳动,企业或者个人支付相应报酬,适用民法通则,非劳动法相关的,一般每周工作时间不超过24小时,不一定完全服从公司规章制度管理的
娟娟丁丁 2021-02-09 13:45 回复 赞(0) 2楼
1、劳动关系适用法律是劳动法和劳动合同法;劳务关系适用民法;
2、主体不一样,劳动关系是劳动者(有要求,看劳动法和劳动合同法)和法人单位,劳务关系主体不限定;
3、报酬约定、发放及扣税不一样;
4、法律规定下的劳动者,一般情况下建议签订劳动合同;其他建议劳务合同。且劳务合同的签订较劳动合同约束少。
5.....还有很多
上林 2021-02-08 12:32 回复 赞(0) 1楼
你直接百度搜索劳动关系跟劳务关系的区别就知道了。
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