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公司某部门协助上市工作，工作经常是比较临时性，比较紧急的工作。
请问这样的岗位该怎么设置绩效考核指标，请大神明示，谢谢。
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秉骏哥李志勇 2023-12-14 09:57 回复 赞(0) 3楼
临时工作，难考核，不如垃长时间看重要的几个事件的结果情况吧。
上林 2021-01-08 13:02 回复 赞(0) 2楼
一般不做绩效考核
Tabzhou 2021-01-10 09:36
bob1111 2021-01-07 19:21 回复 赞(0) 1楼
非大神。个人理解，不喜勿喷。1.是否该岗位必须参与绩效考评，必须设置考评指标 2.绩效考评针对的就是员工的工作产出，临时性工作也需要人员来操作，也会有产出，与事务性常规工作没有区别 3.灵活使用考评，一张表单中设置几个固定的指标，反而不能有效、全面的考评员工的工作，那就让考评动起来呗。分配工作时，约定时间节点，约定工作目标，约定考评标准，事前麻烦了些，事后考评容易些
Tabzhou 2021-01-08 15:37
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