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公司有个开厂元老,比较犟。最近几年是安排工作工作不接,闲养了二年了。迟到早退也不打卡。想走就走。公司的制度也形同虚设。今年公司效益低下,资金短缺,有拖欠三个月工资的现象。他最近提出辞职,索要赔偿20W+ ,并索要入厂时期(2004年)到公司开户期间的社保。问其依据,却回答并不会计算。按照劳动法HR核算了10W+,他一副没到这个数就劳动仲裁的语气。HR苦于和他沟通无果;到底是HR太过于软弱还是中间错过了什么。
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圣贤仙 2020-11-25 16:50 回复 赞(0) 6楼
要了解这种人的最终诉求是什么,对于无理的要求,HR就要让在第一道线上,拒绝他。有理有据才能走的更长远。同时HR也要去征求领导的意见,双管齐下。但是需要注意的是,不是让老师拿主意,而且给老师建议让他决定怎么做。
GG95 2020-11-25 16:26 回复 赞(0) 5楼
自己辞职要什么赔偿,至于社保让他走投诉仲裁,仲裁结果怎样就按照仲裁结果执行;
按照规章制度都可以辞退他了,既然公司不愿意撕破脸,就让他自己撕,直接仲裁见;
地主家的傻公子 2020-11-25 16:15 回复 赞(0) 4楼
如果在:“最近几年是安排工作工作不接,闲养了二年了。迟到早退也不打卡。想走就走”。公司提前警告无果后,跟员工先谈让其主动辞职,如果不愿意,进行辞退占据主动权,流程没差错都没问题的。
现在出现拖欠三个月工资,员工继而提出离职,公司就被动了。
朝云无觅处 2020-11-24 10:14 回复 赞(0) 3楼
为啥怕仲裁?仲裁很丢脸?
上林 2020-11-24 10:12 回复 赞(0) 2楼
我就想知道10W+ HR是怎么算出来,这是什么钱,老板同意赔偿10W+吗?
兔子兔子123 2020-11-24 09:03 回复 赞(0) 1楼
这种级别的人物,应该老板亲自沟通。
而且10W+这个数,你请示过吗?如果这个元老认可了,老板肯拿这笔钱么。
所以这种人物不要轻易接招。因为你根本没有决定权。
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