公司当时需要夜班值班工人，故当时招聘是以夜班入职，现在公司该部门的工作情况白班人员工作量很大，人手不够，而夜班值班基本就是摆设，该员工来上班实际就是来公司睡觉，所以根据部门实际情况，部门经理提出调整班次，取消夜班，想将该员工调整至白班（这个算调岗么？），但该员工不同意，原因是他白天还有一份工作，无法协调时间，但我们公司是给他交五险一金的，按理说应该是我公司正式员工，白天的工作算兼职，兼职工作总不能影响正职工作吧，如果出现这样的情况，对方不愿意协调时间，也不愿意辞职，应该怎么办？（入职时间正好一年多一个月）
人生就是放下 2020-11-26 09:29 回复 赞(0) 8楼
楼上兄弟，遇到这种事情，你得看看该员工入职的合同是如何约定的。如果当时合同明明白白就是晚班，也没有其他的约定，现在调整到白天，那属于劳动合同变更。既然是劳动合同变更，那就按照变更的程序来协商，如果协商不了，那么就解聘呀，给点补偿辞了。还管他有没有兼职，他的兼职和我们有啥毛关系。如果协商一致，那就变更合同，白天来上班。如果不来，算旷工，再根据公司文件制度约定，如果旷工多少天，按严重违反劳动纪律，辞掉，这时候不用补偿。
哥们，还你出个招，即使不变更和他，那就晚班考核他，没活你也得给我坐着，不能睡觉，睡觉就记过，累计N次，说他违反规定，辞退了他（记得收集好证据），不用赔偿。
遇到这样的员工，我们有的是应对之策。何必和他纠缠太多，浪费时间，浪费精力。这种人说白了就是想两头都要占着。
sahewuqfehwoiaJF 2020-10-27 16:24 回复 赞(0) 5楼
这种属于正常上班的 都缴纳五险一金了 就从他在外面兼职这一点说起来 违反公司规定 另外夜班时间来查岗 如果睡觉就开除 制度上一定要写清楚 这种老赖赶快解决了
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
