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wxf0114 2020-10-23 11:33 回复 赞(0) 9楼
不明白你在说什么？？标题和内容不太一致啊。。
意思是部门人员的工资多少由部门负责人来掌握？
一半是海水一半是火焰 2020-10-23 09:02 回复 赞(0) 8楼
工资背靠背是很多公司的工资管理制度，这样可以在一定程度上避免工资不均衡导致的员工负面情绪。
但是了解下属的工资，有助于工作分配、内部管理等工作，那么，是不是但凡部门领导就应当了解下属的工资情况哪？
我们是这样做的，我们公司部门分为小部门（经理）、大部门（总监）、公司高层这三个级别，通常，小部门的经理是不了解工资的，只有到大部门的总监才能看到员工工资，这样就是在上述两者之间做了平衡。
招聘呀招聘 2020-10-22 18:54 回复 赞(0) 7楼
意思就是员工的薪资比部长的高？
皮卡丘59822 2020-10-15 15:49 回复 赞(0) 6楼
题有点迷 大概猜一下
正常来说，掌握下属的薪资是部门负责人的权限与责任，毕竟选人、入职定薪、调薪部门负责人也是工作之一啊
贵公司出现这样的问题，是把一个不适合的人放在了管理的位置上，如果这个人情况特殊动不了，可以保留薪资待遇；团队让适合的人去带
小鱼小鱼001 2020-10-15 15:05 回复 赞(0) 5楼
？？？
上林 2020-10-15 13:19 回复 赞(1) 4楼
不懂啊，你说啥呢？
bob1111 2020-10-15 09:47 回复 赞(0) 3楼
路过。不明白楼主的言外之意，按道理讲，员工应聘时，最初薪酬要部门经理来确定，难道楼主企业员工的薪酬有人力来定的？人力有专业部门管理人熟悉下属岗位工作吗？不懂。
司马缸砸锅 2020-10-15 09:41 回复 赞(1) 2楼
不懂你在说些什么
哒哒哒宝 2020-10-15 09:40 回复 赞(0) 1楼
才疏学浅，没看懂你的语言组织是啥意思
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