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有个问题，想问下大家，我们公司加班没有加班费，工作太多又必须加班，不然没得绩效奖金，想以没有足额支付工资为由解除劳动合同，拿回应得的加班费，但是我只有电子档EXCEL表格式的上下班打卡记录？这个足够作为证据去申请仲裁吗？或者我该怎么收集加班证据？
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飚哥 2023-07-03 15:50 回复 赞(0) 8楼
加班申请审批记录、打卡记录、加班的工作视频记录
地平线上的旅行家 2020-09-27 15:43 回复 赞(0) 7楼
公司未要求你强制加班，你这种难以界定，公司有无加班审批相关制度。加班是因工作量还是个人工作效率？
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-27 14:49 回复 赞(0) 6楼
打卡 员工证词 或者相应时间段的工作视频监控
小鱼小鱼001 2020-09-27 14:45 回复 赞(0) 5楼
你们打卡用啥的？钉钉不？公司有监控视频不？有加班时间，你跟同事聊工作的微信截图不？这些都是证据。
bob1111 2020-09-27 13:57 回复 赞(0) 4楼
个人观点。电子档的打卡记录无法作为加班证据的。具体可以搜下三茅冼老师的解释。个人建议的简单直接的证据，加班时手机自拍下，视频更好，带显示时间或时间标识物（公司时钟等）更佳。
哒哒哒宝 2020-09-27 13:13 回复 赞(0) 3楼
难，领导要求的，或者你申请加班通过的才叫加班。否则你属于自愿“加班”，公司可以说是你能力不够，所以工作时间完成不了，所以才留下来
人力资源二级一芸芸 2020-09-27 10:57 回复 赞(0) 2楼
全部实行钉钉打卡，在钉钉里面可以准确的统计加班的时长，同时是否属于加班需主管领导审批后才算加班，这样就简单很多了。
上林 2020-09-27 10:43 回复 赞(0) 1楼
只有打卡记录是很难认定加班的，你的证据明显不足。
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