A、B公司是同属于不同法人的两个子公司(属于同一个集团)。根据经营管理需要,2020年9月1日将小王转移到B公司。遇到以下困难,请各位帮忙。
一、劳动合同怎么签:必须与B公司新签订?还是在A公司原劳动合同基础上变更?
二、原来与A公司签订的劳动合同都没到期(2018年12月31日至2021年12月31日),是否需要与A公司办理解除劳动合同的手续?是否涉及经济补偿金?(即解除劳动手续如何办理才能避免支付补偿金,比如解除劳动合同是要员工主动填写离职申请还是什么的,但是员工又不愿意写主动离职)
三、如果与B公司直接签订劳动合同,劳动合同期限如何填写是写2020年9月1日至2021年12月31日还是写2020年9月1日至2022年8月31日(B公司合同期限为2年1签)
一半是海水一半是火焰 2022-10-26 15:35 回复 赞(2) 6楼
要签署两个合同,一是A、B公司与员工签署一个三方协议,约定劳动关系由A转入B。
员工再与B签正式的劳动合同,劳动合同期限可以是与A公司的劳动合同的剩余期限,也可以是重新安排的期限,根据公司与员工协商的结果来定。
要员工自己离职,员工当然不干了,可行的处理方法通常有两个,一是A公司直接给补偿金,再入职B公司,B公司不需要认可A公司期间的工龄;二是A不给补偿金,但B公司连续计算工龄,此约定体现在回复开头说的三方协议的内容中。
Whitney07715 2020-09-01 16:25 回复 赞(0) 2楼
签个三方协议就行。