关于申请劳动仲裁的问题。

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  资姐 2020-09-03 13:44 回复 赞(0) 11楼

  现在解决的怎么样了
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  小鱼小鱼001 2020-09-03 09:17 回复 赞(0) 10楼

  你的最后一句话就是王牌啊，你是孕妇你怕啥，等到他实施的那一刻起你就直接去仲裁，就单单不缴纳社保这一点就够他们受的了，要求所有赔偿包括产假以及生育费用和生育津贴，离职干啥，不傻吗。
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  左岸浅川 2020-09-02 19:02 回复 赞(0) 9楼

  三期期间解除劳动合同的条件很苛刻。你这种情况下不不存在什么被迫解除吧。本身公司也不能解除你。能理解你是心力交瘁不想在这个公司干了。但是又确实觉得心里憋屈。从正常流程上来说，你不必要做什么举措，看公司怎么做，你再处理吧。公司要解除你，肯定要赔偿。但是你自己离职，性质就不一样了 。 

   
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  足球札 2020-09-02 14:52 回复 赞(0) 8楼

  “未足额及时发放工资”这一条就够了，你可以通知他解除劳动关系，并要求他赔偿。为什么要弄那么复杂。仔细看下劳动合同法
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  GG95 2020-09-02 13:29 回复 赞(0) 7楼

  被迫解除的赔偿只有N，没有2N
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  于可期 2020-09-01 21:10 回复 赞(0) 6楼

  顶一下
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  Whitney07715 2020-08-31 11:42 回复 赞(0) 5楼

  什么都别写，都是孕妇了，还要走被迫离职？为了得到几个月的赔偿金？为什么不等哺乳期结束？难道有单位愿意接受你入职了？社保成本和产假津贴都不想要了？个人建议，收集一下以往未足额支付工资的证据，同时降薪工资发放后的隔月，去劳动稽核科举报未足额支付工资要求处理即可。千万别离职，很亏的。
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  大鹏小菜 2020-08-28 14:11 回复 赞(0) 4楼

  公司给你降薪的理由是什么？怎么个降法？

  你是孕妇，个人不建议你提出被迫解除劳动合同。如果公司降薪不合法，你可以掌握相关证据后进行仲裁或者向劳动行政部门举报；公司之前未缴纳社保，你可以向社保局或者监察部门投诉举报。另外有一点要说的是员工提出被迫解除劳动合同，员工有权向公司要求经济补偿而非赔偿金。公司违法解除员工劳动合同的才需要支付赔偿金，赔偿金为2N，没有2N+1一说。

  

  赤诚少女羊 2020-08-28 14:44

  @大鹏小菜：感谢，我明白了，之前写的+1是想着公司辞退我未提前通知的补偿金。 回复 赞(0)

  

  赤诚少女羊 2020-08-28 16:49

  @大鹏小菜：降薪一是说公司利润低，二是说给我减轻工作。降薪三分之一 回复 赞(0)
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  跑到南极的北极狐 2020-08-28 14:09 回复 赞(0) 3楼

  流程没有问题，但是未足额依时支付工资，在仲裁实务中一般判决都是让公司限期补发未足额部分工资给你，公司超过这个期限不发才会支持赔偿金，另外未购买社保而索求经济赔偿金的支持也不会获得支持，也就是你这次如果上到仲裁的结果很大可能是公司会补发工资给你，而你需要继续在公司工作，但是你是孕妇！另外再收集些公司降薪逼迫你离职的证据，可以有限获得调解员或者仲裁庭同意，有大机会能够获得赔偿金而离职的。
  另外，违法解除劳动合同的2n是不能+1，2n可以理解是即时解除劳动合同，双方不存在劳动关系。+1，劳动合同法也有说明，不需要提前一个月通知即时解除劳动合同

  

  赤诚少女羊 2020-08-28 14:53

  @龙骑禁军：好的，那如果我换一个方式，我要怎样才能有力证明公司辞退我？我最多能收集到录音和微信或钉钉的对话，但是出具解除劳动关系的证明是不可能的。其实公章一直是我在管理，但是我觉得自己在公司未同意的情况下开一个解除劳动合同的证明违背了职业道德。 回复 赞(0)

  

  跑到南极的北极狐 2020-09-01 07:17

  @赤诚少女羊：微信聊天记录电话录音+上降薪流水就已经足够了。你是孕妇，本身在调解仲裁中已经能获得好感了，调解员和仲裁员会更多偏向你的。
  
  不需要动用公章或者其他不合法行为 回复 赞(0)
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  喵喵喵星人 2020-08-28 11:49 回复 赞(0) 2楼

  没有协商妥之前一定还要按照正常出勤去公司不要离职，一天不谈妥赔偿一天不走人。能录音录音，证据多收点。谈不妥就趁早仲裁。

  如果要发《被迫解除劳动关系通知书》，一定要以邮件回执、挂号信的方式，你可以多种途径发给公司。

  

  赤诚少女羊 2020-08-28 13:41

  @喵喵喵星人：恩，协商期间不会不遵守出勤制度的，我发挂号信公司收到的当天应该可以算是解除劳动关系了吧？ 回复 赞(0)

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