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月若水 2020-09-10 13:43 回复 赞(0) 15楼
让我一个顶着经理名啥活都干的来回答人资总的问题,这个心情还挺不好描述的。无非是选择问题了,你可以试试偶尔选择不加班会怎么样,哈哈
杀阡陌11244 2020-09-09 17:03 回复 赞(0) 14楼
一分耕耘,一分收获,相信你的付出定会有所成效的
李一真 2020-09-08 17:02 回复 赞(0) 13楼
还谈休息?我做到人资经理时,就已经不谈什么叫做朝九晚五,双休了。平时都是晚上9,10点回去,周末加班开会,制定方案,太忙啦!
忍者神龟72151 2020-09-08 09:31 回复 赞(0) 12楼
不止是人力资资源总监,以前在的两家规模比较可的公司,人力资源专员,每天也都是至少无偿加班3~4个小时。
小鱼小鱼001 2020-09-04 16:19 回复 赞(0) 11楼
付出与收获是正比的,加油
水来土掩 2020-09-04 10:19 回复 赞(0) 10楼
你算一下薪水值不值得加班
司马缸砸锅 2020-08-31 14:16 回复 赞(0) 9楼
这个级别岗位多是如此,拿着高薪厚禄自然比常人付出要多。
Whitney07715 2020-08-31 11:59 回复 赞(0) 8楼
多做一段时间就适应了,晋升后不光是薪酬、工作量和责任增加了,觉悟和高度也要匹配上。才三小时而已。。。
现在迭代快的公司或者互联网公司为什么发展这么快?在其创新性层面我没有发言权,但在人力方面其实就是一个月内100人做了其他公司400人做的工作,有的公司可能还不止。
我是传统服务行业人力,早八到晚九,回家还要批流程,虽是双休,但是六日流程和线上会议不会因周末就停。我差一个月四十岁,三月前发际线开始后移。。。
脉脉1986 2020-09-01 01:25
葫芦娃29839 2020-08-28 15:30 回复 赞(0) 7楼
这话说的,好像其他行业,其他岗位,就都可以正点下班一样。(猥琐黑一把,并非针对楼主,请理解哈~)
心之所安 2020-08-28 13:57 回复 赞(0) 6楼
并没有觉得需要加班那么多,一星期两天左右含公务应酬,别的基本都是到点就走,A股IPO,当然到家后也会有一会儿时间用作工作上的事情处理
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