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劝退员工半个月后觉得赔偿太少，又来上班

1234彭好... 2020-07-14 22:24:07

现在有这里遇到一个这样的员工3月份入职，简历作假，在6月底负责人与其沟通告知业绩能力差要被劝退，可以给半个月的工资做补偿，7月初要求公司给她发个通知负责人就和她发了个劝退通知，但是里面的原因是业务调整。公司这边还给她50%的基本工资。现在她打算7月15日来公司继续上班说因为没有给她开辞退证明(离职证明上她拒绝签字)，解除劳动协议也拒绝签字。而且她的社保一直挂在她朋友公司和我们公司说不需要购买社保，公司也操作不了。她另外打算申请仲裁要求公司给她经济补偿，因为她的平均工资高于基本工资，另外要我们公司支付社保的费用。请问各位，公司方现在如何应对这种员工，明天她真的来公司说来上班，公司如何处理。

脱俗的月季18031819 2020-07-17 13:15 回复赞(0) 8楼

我们一般协商解除的话，最后都要签一个自己申请离职的文件，以防反悔。
杨大力8787 2020-07-16 11:18 回复赞(0) 7楼

从这件事情来说，公司就很被动。

员工入职办理相关手续一定要严谨，社保从入职当月由公司为其缴纳。

既然你提到简历作假，能力不足，是否可以提供确切的证据说明？

6月底就劝退了，不同意就单方面提前解除劳动合同就好了，怎么可以拖到现在?
童心草 2020-07-16 11:09 回复赞(0) 6楼

1、员工简历作假，如有证据，可按照员工提供虚假信息解除合同，并且无需给补偿的，可以以此为突破口与员工协商，告知员工即使仲裁，员工有错在先，法律是支持公司的；

2、社保问题，当时员工不让公司给其缴纳社保，是否有员工签字的申请？虽然这种申请在法律上是无效的，但是仲裁时，法官感情上是会给公司加分的；另，员工社保一直自己缴纳，公司无法增员，是员工个人原因造成公司无法缴纳社保，员工有错在先，应该没事。
小鱼小鱼001 2020-07-16 10:02 回复赞(0) 5楼

1、如果仲裁，切入口只能是简历造假，但是需要你们提供证据；

2、是否转正？你没说，都不知道到底是试用期员工还是正式员工，试用期员工举证不通过试用期，可以直接辞退；

3、社保她在其他单位已经购买，因该员工个人原因，你们买不进社保，可以说明，这点她告你们告不过去，也没事。

4、删除一切指纹门禁，不给进入办公场所，抓紧时间解决，不要影响公司其他人办公。
Fred92734 2020-07-15 17:30 回复赞(0) 4楼

劝退通知里面的原因是业务调整这个太失策了。

即便如此，劝退时候也应该有个离职协议书或者类似的书面文件让其本人签字。

现在的局面比较被动。

但是如果这个劝退通知她没有保留或没给她的话，可以其简历造假形成事实欺诈请求仲裁判令合同无效。

但是其在职期间的社保还是要补缴的。且是真正的补缴，而不要给她折现。
GG95 2020-07-15 17:06 回复赞(0) 3楼

简历作假，业绩不行，有没有过试用期，这些如果能被证明，是可以不需要赔偿；

你辞退反而用业务调整，而且是邮件通知，是明确的证据，是公司原因辞退，必须协商一致；

当时就应该立马签署协议，赔偿条件谈妥签证确认就不会有后续了；

离职证明有没有开不影响，后续不开就行，不能依此仲裁；但没有签解除协议就不行；

来上班就无理了，半个月不上班现在来威胁你，不合理，取消打卡和进门权限；

社保问题，如果他最近几个月一直都在别处缴纳，那你就不用担心，是他自己的原因造成的，要求支付不合理，去社保系统里面试着增员，能不能成功就知道了；
早百合11 2020-07-15 15:45 回复赞(0) 2楼

入职这么久还不上保险风险很大啊这一看就是有备而来啊好好谈谈晓之以情动之以理吧否则就按章办事吧
李一真 2020-07-15 14:51 回复赞(0) 1楼

1.简历作假，是否有证据，如果有确凿的证据，那么他这个造假的严重性是如何，这个可以作为一个突破口；

2.试用期该员工业务能力不行被劝退，做人事的应该先行与员工进行沟通，这个沟通也是至关重要的；

3.如果真要补偿，在本公司入职不满半年按半个月工资进行补偿，社保直接补缴，这是公司方的底线，你自己要清楚。

我觉得，最重要的是看人事怎么跟这个员工谈。