应届生未提供毕业证，未签劳动合同被辞退

zhozho 2020-07-13 15:28:07

我司一名应届生，入职的时候说学校还未发放毕业证书，所以公司并未及时与其签订劳动合同。

入职6天后，公司认为其不胜任岗位辞退了该员工，并承诺发放其在职期间的工资。

按照公司规定，入职未满一个月离职的，按照基本工资发放。

但是该员工要求全额发放。（员工的态度不太好，老板也不想给）

请问跟应届生签订劳动合同的时间是按照员工提供毕业证书的时间呢？还是按照毕业证书上写的时间？

如果毕业证书上写的时间在这6天之内，该员工是否能以未签订劳动合同发起仲裁？

皇帝新装 2020-07-14 16:24 回复赞(0) 8楼

不能，劳动法规定劳动合同要在入职30天内签订，在这时间内哪一天签是公司自由，入职6天未签不管他是不是学生都不影响

zhozho 2020-07-14 17:59

@皇后宜修46234：谢谢，保险起见，以后入职第一天就签。回复赞(0)

皇帝新装 2020-07-15 08:48

@奋进的小蚊子：这也可以回复赞(0)
一片蓝色的雪 2020-07-14 16:04 回复赞(0) 7楼

一个月以内未签订劳动合同并无太大的风险，也不存在双倍工资。

主要的问题是你给人家发一部分工资的地方不合理，入职时工资谈妥了，从描述上来看他应该也是已经毕业了，并不能按实习生看待，适用劳动法。

该给人家的还是要给。说实话，6天的工资也并不多吧？为自己带来劳动仲裁黑点，哪个划算点呢？再说了，你们这个公司规定并不合法，去仲裁的话，肯定无效。

zhozho 2020-07-14 18:05

@一片蓝色的雪：小公司没办法什么都合法，很多规定已经跟老板说过风险，最后也只能他自己买单。回复赞(0)

一片蓝色的雪 2020-07-17 09:56

@奋进的小蚊子：遇到这种老板没关系，被人告多几次他就知道收敛了。作为hr，尽力做好自己的工作，告知会产生的风险，以及风险带来的经济损失，那选择权在他手上。还是要在入职当天签订好劳动合同。回复赞(0)

zhozho 2020-07-20 13:25

@一片蓝色的雪：是的是的回复赞(0)
黔HR 2020-07-14 16:02 回复赞(0) 6楼

以后实习生签订劳务协议。劳务协议里面写清楚按照基本工资发放。这样就不会扯皮了。并且为了减少公司的风险，HR需要做的是1、建立合法有效的试用期考核标准（绩效考核等）2、员工签字确认。即使扯皮去劳动仲裁那，公司也有相关的证据。

zhozho 2020-07-14 18:01

@黔HR：谢谢，已经在完善了回复赞(0)
挚友靖王24452 2020-07-14 15:03 回复赞(0) 5楼

按全额发放是应该的，发了所有的问题不就解决了，公司扣这点小钱也发不了财。一个月内不签合同是可以的。

zhozho 2020-07-14 18:02

@挚友靖王24452：员工态度不好，老板也是有脾气的，哈哈回复赞(0)
司马缸砸锅 2020-07-14 09:15 回复赞(0) 4楼

按照公司规定，入职未满一个月离职的，可以不发工资，岂不更好？

zhozho 2020-07-14 10:22

@司马缸砸锅：公司也不是我的，并不是我想怎样就能怎样，风险已经告知老板，最后决定权在他。回复赞(0)
GG95 2020-07-14 08:55 回复赞(0) 3楼

才上班6天，不能以此仲裁，其他诉求可以，要仲裁的前提是这名应届生已经毕业拿到毕业证，属于社会人，而不是学生身份，学生身份是不能仲裁不适用劳动法，更别说签订劳动合同

zhozho 2020-07-14 10:28

@Betty56416：正好卡在毕业的时间点上了，这两天好几个实习生回校拿毕业证，我看毕业证上的时间是6/30，现在都7月中旬了，学校才通知领取回复赞(0)
跑到南极的北极狐 2020-07-13 17:34 回复赞(0) 2楼

这里跟毕业证没有关系呀，只是入职6天，未签订劳动合同有一个月缓冲时间，建议再认真阅读~问题在于这6天工资按基本工资还是全额发，他去投诉仲裁的话，得证明全额工资是多少（如果录用通知上有），哪怕他无法提供仲裁人员一般避免麻烦都会建议你们按全额发
再说一下，我这边操作都是以毕业证提供时间为准，没有提供视为实习生处理

zhozho 2020-07-14 10:20

@龙骑禁军：我的意思是虽然劳动法规定一个月之内签订劳动合同，但是月内离职的话是否应该把补签劳动合同放进离职手续里呢？回复赞(0)

zhozho 2020-07-14 10:21

@龙骑禁军：录用通知书不写薪资，但是微信聊天记录里有回复赞(0)
金乌西斜 2020-07-13 17:32 回复赞(0) 1楼

不能，6天没签劳动合同没关系

zhozho 2020-07-14 10:28

@金乌西斜：谢谢，保险起见，以后入职第一天就签回复赞(0)