app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
企业员工主动提出离职,单位安排员工休当年的未休年休假,员工不休,只要三倍工资,也不是放弃休假,就是要钱。。。怎么办?
取消 发布
越城李永进 2023-10-31 23:12 回复 赞(0) 7楼
公司安排员工休年假,员工不休,就类似于放弃了(一定要留书面纸质或者员工已经签收的钉钉或微信通知证据,口说无凭)。没有三倍工资的说法。
这一条,你们可以在员工福利制度中予以书面明确。这样员工就不会产生误解了。
秉骏哥李志勇 2023-10-31 17:53 回复 赞(0) 6楼
公司安排休假,员工不休,这种情况就等于员工是在奉献了,也就是有意放弃年假,再休假的权限没有了,要钱的资格也没了。
挚友靖王48233 2020-07-16 16:51 回复 赞(0) 5楼
年休假是不存在折现这一说的。单位有权安排年休假,但一定要有书面安排,否则就被动了。
杨大力8787 2020-07-15 12:58 回复 赞(0) 4楼
单位如何安排员工休当年的年假,得落实到纸面上。
一支烟买醉0628 2020-07-15 09:43 回复 赞(0) 3楼
企业首先安排员工年休假,如果员工不休年休假,视为放弃,不存在三倍工资一说,建议安排休年假落实到书面上,避免后期说不清。
Fred92734 2020-07-13 16:02 回复 赞(0) 2楼
首先,年假本身就是所在单位安排,单位有权安排员工休年假。员工有义务服从单位的休假安排。
其次,单位方面提供休假安排的证据,最好是书面。员工拒绝休假也需要书面拒绝。
第三,员工拒绝休假涉及两个问题:1、不服从工作(休假)安排;2、可以视为放弃。
上林 2020-07-13 10:23 回复 赞(0) 1楼
我个人理解:
如果是当年的年假,公司是可以安排的,员工不休就算自动放弃了,不存在3倍工资补偿。
如果是员工被辞退的,或者是公司要安排上一年度年假的员工可以要求3被工资补偿。
经济基础第17章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 124
经济基础第18章考点梳理
明天 19:30 开播 51
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3993
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助