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作为HR,你最大的压力是什么?

问答班主任 2020-06-11 09:26:06

      昨天晚上在群里跟大学同学们聊天,大家各自聊了最近的状况,其中有个话题让我有点焦虑:
      同学A说:“我最近压力特别大,因为这周到目前为止没有招到一个人。”
      同学B接着说“我最近刚换到一个公司,带我的同事对我态度特别不好,我们的领导也不是很喜欢我,我压力更大。”
      听了她们的话,问大大仔细想了一下,我虽然没有他们一样的压力,但是跟她们比,我的薪资很低,突然感觉自己压力也好大。
      日常工作中,每一份工作都有或多或少的压力,那么作为HR,你最大的压力是什么?


【本期辩论】
如果有机会,你愿意放弃现在的一切重新参加高考吗?

  • Eva1111

    Eva1111 2020-06-11 13:47 热评 回复 赞(10) 7楼

    所有的事情都是我的,但是我一点也做不了决策,就是个传话筒,传错了,传少了,传多了,传早了,传完了,擅自传话了,都要挨骂。
  • 溪水流棠棠

    溪水流棠棠 2020-06-15 10:32 热评 回复 赞(9) 26楼

    最近事儿少,闲的天天逛三茅,就是我最大的压力。没事干。
    柯南、46799

    柯南、46799 2020-06-15 10:48

    @溪水流棠棠:我也是 没事干 回复 赞(0)
    问答班主任

    问答班主任 2020-06-15 11:02

    @柯南、46799:问大大投来羡慕的目光 回复 赞(0)
    BlingBling的琳哥

    BlingBling的琳哥 2020-06-15 15:21

    @溪水流棠棠:我也是。。。 回复 赞(0)
    霓漫天76211

    霓漫天76211 2020-06-24 15:29

    @溪水流棠棠:最近忙完了,感觉好闲 回复 赞(0)
  • 微凉的泡泡

    微凉的泡泡 2020-06-14 22:24 热评 回复 赞(9) 25楼

    最大的压力,来自于自身如何成长,如何提升。
    看了些书籍,基本也是偏向于理论,对于实际操作,无多少帮助。
  • 李一真

    李一真 2020-07-20 16:59 回复 赞(0) 65楼

    最大的压力就是没有压力,哎!我这个身经百战,一身本领无处显现的废柴啊!

  • 人力书生

    人力书生 2020-07-18 15:32 回复 赞(2) 64楼

    最大的压力:boss言而无信,HR被背锅,有苦无处说。

  • cecibaby

    cecibaby 2020-07-17 14:54 回复 赞(0) 63楼

    没进步,没动力

  • 一苇以航

    一苇以航 2020-07-17 10:28 回复 赞(0) 62楼

    一直在努力培养自己的核心竞争力。

  • 一苇以航

    一苇以航 2020-07-17 10:26 回复 赞(5) 61楼

    工作琐碎,价值难以体现,自己也在努力自我提升,但是需要在工作中去实践才能更好的成长,但是目前机会较少,年纪越来越大,但是职业的发展速度却始终跟不上年纪增长的速度。

  • 哈哈哈哈哈0823

    哈哈哈哈哈0823 2020-07-14 09:36 回复 赞(3) 60楼

    没有可以带我的前辈,公司格局比较小,进步空间小

  • Amy5224

    Amy5224 2020-07-13 16:49 回复 赞(1) 59楼

    没有进步

  • 郝玉

    郝玉 2020-07-13 16:41 回复 赞(2) 58楼

    我现在是负责招聘的,虽然招聘难也是有压力的,但是最大的压力是:自己招进来的人没有给公司带来价值,或者说没有发挥到应有的价值,识人能力需要提升

  • 人仁忍

    人仁忍 2020-07-09 11:53 回复 赞(2) 57楼

    中小公司的瓶颈 还不知道能否突破  可能要转行了  害

  • 小浅、

    小浅、 2020-07-09 11:24 回复 赞(2) 56楼

    招聘难

    克律塞伊丝87123

    克律塞伊丝87123 2020-07-16 11:11

    @小浅、:方便分享一下吗?我是做HR相关软件的产品经理,想了解一下可否帮您解决 回复 赞(0)
    斑点狗48447

    斑点狗48447 2020-07-19 18:42

    @小浅、我们公司最近在尝试小云用工,招聘了一个程序员,还挺好的,而且工资低了一半,国内这种网站比较多,比如 xmf.com,你们招人难的时候可以试试 回复 赞(0)

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未来3年,请保持能随时离职的能力
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