VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

新员工刚来3天就走,工资怎么结算

孙悟空788... 2020-04-27 10:09:04
新员工刚来3天就走了,什么工作都没干,还要付1000多工资,领导不愿意,这种情况下,有没有什么方法可以少付工资
  • 上林

    上林 2020-04-27 10:31 热评 回复 赞(6) 2楼

    你点的菜,给你端上来了,你一口都没吃,你觉得可以不付钱活着走出饭店?
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-08-21 14:28 回复 赞(0) 23楼

    少不了,员工自己再三表示不要除外

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-02 15:52 回复 赞(0) 22楼

    要支付的,毫无条件

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2020-07-15 09:29 回复 赞(0) 21楼

    没办法,付出劳动就要支付工资。

  • 左岸浅川

    左岸浅川 2020-07-14 20:33 回复 赞(0) 20楼

    该付就得付。我们录用一个月薪三万多的,上了四天班离职,工资快六千,一样也得付。真是任何价值都没产生。严重怀疑是等别家公司offer,找我公司过渡拿钱。无缝衔接。。。。

  • 黔HR

    黔HR 2020-07-14 16:10 回复 赞(0) 19楼

    干一天的一天的工资。不能少付

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-07-13 14:46 回复 赞(0) 18楼

    所以他的工资到底是多少?不给是不可能的,但是你们可以试着打个赌,不给他发,看他可去仲裁,去仲裁了就说我们是预备发的,但是他离职手续什么都没办,我们没有他卡号所以没发。要是没有仲裁,恭喜你,省钱了。。。

  • 每天都要看书

    每天都要看书 2020-07-13 10:27 回复 赞(0) 17楼

    我们公司应聘表写的是三个工作日自动离职不支付工资

  • 早百合11

    早百合11 2020-07-13 09:01 回复 赞(0) 16楼

    为了防止此类事情发生 通常中小型企业的做法是 约定3-5天试岗期 无薪的 如果可以没问题 进入到试用期 就从第一天核算薪资 这是与求职者约定俗成的事 但是严格来说是不符合劳动法的 劳动法要求即使干一天也需要支付正常的工资 这是劳动者应得的 如果求职者没要求 那就约定一下 如果有要求 那就给补发工资 所以具体操作你们自己考虑吧

  • 皇帝新装

    皇帝新装 2020-07-12 17:30 回复 赞(0) 15楼

    如果员工入职三天走了,正常程序提出离职工资必须要给的,一旦员工仲裁肯定输,

    如果员工没有打招呼就走了,那没关系,你正常发信息、邮件让对方来上班就好,如果对方不来上班可以按旷工离职,旷工一天扣三天,做旷工离职处理要通知到员工个人,就不用付工资了。

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-28 09:50 回复 赞(0) 14楼

    这是劳动者应该得到的,干一天也算。

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
单位解除劳动合同赔偿金怎么算?
21分钟前    员工关系
工伤能解除合同吗?
21分钟前    员工关系
单位欠工资可以解除劳动合同吗
21分钟前    员工关系
工伤解除劳动合同如何赔偿?
21分钟前    员工关系
厂里解除劳动合同怎么赔偿?
22分钟前    员工关系
被单位解除劳动合同有什么影响?
22分钟前    员工关系
合同可以单方面解除的吗
22分钟前    员工关系
合同工解除合同怎么赔偿?
23分钟前    员工关系
工伤单位可以解除劳动合同吗?
23分钟前    员工关系
患大病单位可以解除劳动合同吗?
23分钟前    员工关系
被用人单位解除劳动合同会造成什么后果?
23分钟前    员工关系
连续旷工多少天可以解除劳动合同?
24分钟前    员工关系
7年劳动合同解除怎么补偿?
24分钟前    员工关系
55岁解除劳动合同赔偿多少个月工资
24分钟前    员工关系
哺乳期可以解除劳动合同吗?
25分钟前    员工关系
绩效不达标可以解除劳动合同吗?
25分钟前    员工关系
解除服务合同能全部退款吗?
25分钟前    员工关系
被公司单方面解除劳动关系怎么办?
25分钟前    员工关系
单位解除劳动关系赔偿怎么算?
26分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书怎么邮寄?
26分钟前    员工关系
甲方单独解除合同要赔偿多少?
26分钟前    员工关系
辞职后劳动合同自动解除吗?
27分钟前    员工关系
单位强行解除劳动合同怎么办
27分钟前    员工关系
和员工解除劳动合同需赔偿吗?
27分钟前    员工关系
单位解除劳动合同社保怎么办
27分钟前    员工关系
工伤认定期间可以解除劳动合同吗?
28分钟前    员工关系
怎么单方面解除合同?
28分钟前    员工关系
病假可以解除劳动合同吗
29分钟前    员工关系
合同能单方面解除吗
29分钟前    员工关系
解除劳动合同年假如何赔偿?
30分钟前    员工关系
工伤后怎么解除劳动合同最好
32分钟前    员工关系
兼职解除劳动合同有赔偿金吗
32分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同后还要交接工作吗?
33分钟前    员工关系
被单位解除劳动合同怎么办
33分钟前    员工关系
病假期间违反规章制度解除劳动合同吗
34分钟前    员工关系
非法解除劳动合同怎么赔偿?
34分钟前    员工关系
被单位解除劳动合同后,个人档案怎么办?
34分钟前    员工关系
工地解除劳动合同怎么赔偿?
35分钟前    员工关系
病假超过多少天可以解除劳动合同?
35分钟前    员工关系
代理合同可以单方面解除吗?
35分钟前    员工关系
单方面终止劳动合同,怎么赔偿?
35分钟前    员工关系
企业无故解除劳动合同如何赔偿?
36分钟前    员工关系
大病治疗期间可以解除劳动合同吗?
36分钟前    员工关系
办理退休需要解除劳动合同吗?
37分钟前    员工关系
辞职了劳动合同就解除了吗?
37分钟前    员工关系
第三方劳动合同解除会赔偿吗
37分钟前    员工关系
合同对方违约可以单方面解除合同吗?
37分钟前    员工关系
怀孕期解除合同怎么赔偿
38分钟前    员工关系
工伤期间解除劳动合同赔偿多少?
38分钟前    员工关系
产假期间能解除劳动合同吗?
39分钟前    员工关系
公司解除劳动合同怎么赔偿?
39分钟前    员工关系
劳动合同可以解除吗?
39分钟前    员工关系
一方违约可以自行解除合同吗
40分钟前    员工关系
合同到期未履行还可以解除合同吗?
40分钟前    员工关系
55岁单位可以解除劳动合同吗?
40分钟前    员工关系
单位什么情况下可以解除劳动合同?
40分钟前    员工关系
怀孕被解除劳动合同怎么赔偿?
41分钟前    员工关系
长期合同单位能单方面解除吗?
41分钟前    员工关系
劳动合同解除怎么赔偿?
41分钟前    员工关系
工龄30年解除劳动合同怎么赔偿?
45分钟前    员工关系
13年工龄解除劳动合同的赔偿多少?
45分钟前    员工关系
工伤七级解除劳动合同怎么赔偿?
45分钟前    员工关系
工伤九级单位能解除合同吗?
46分钟前    员工关系
电话通知解除劳动合同有效吗
46分钟前    员工关系
员工被迫解除劳动合同如何赔偿?
46分钟前    员工关系
退休员工解除劳动合同需赔偿金吗?
47分钟前    员工关系
变相解除劳动合同行为有哪些
47分钟前    员工关系
哺乳期能解除劳动合同吗?
47分钟前    员工关系
村委会单方面解除合同怎么办
48分钟前    员工关系
单位解除劳动合同赔偿金要交税吗?
48分钟前    员工关系
合法解除劳动合同还需要给赔偿金吗?
48分钟前    员工关系
怀孕期间能解除劳动合同吗?
49分钟前    员工关系
还有一个月退休单位可以解除劳动合同吗
49分钟前    员工关系
合同解除违约金一般赔偿多少?
50分钟前    员工关系
50岁单位解除劳动合同怎么办?
50分钟前    员工关系
工伤赔偿需要解除劳动合同吗?
50分钟前    员工关系
甲方单方面解除劳动合同如何赔偿?
51分钟前    员工关系
工伤两年后解除劳动合同有赔偿吗?
51分钟前    员工关系
哪些情况属于违法解除劳动合同?
51分钟前    员工关系
单位解除劳务合同,怎么赔偿?
52分钟前    员工关系
工作16年解除劳动合同赔几年?
52分钟前    员工关系
公司与我解除劳动关系应如何赔偿
52分钟前    员工关系
合同期间甲方终止合同该怎么赔偿?
52分钟前    员工关系
单位不解除劳动合同怎么办?
53分钟前    员工关系
50岁解除劳动合同有赔偿吗
53分钟前    员工关系
劳动合同解除补偿金怎么算
54分钟前    员工关系
还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿?
54分钟前    员工关系
哺乳期职工可以解除劳动合同吗?
55分钟前    员工关系
单位旷工多少天解除劳动合同?
55分钟前    员工关系
单方面解除劳动合同需要提前几天?
55分钟前    员工关系
劳动合同解除要赔偿吗?
55分钟前    员工关系
协商一致解除劳动合同有失业金吗?
56分钟前    员工关系
合同违约可以解除吗?
56分钟前    员工关系
电子劳动合同怎么解除?
56分钟前    员工关系
解除劳动合同员工不签字怎么办?
56分钟前    员工关系
单位解除劳动合同不赔偿怎么办?
57分钟前    员工关系
合同解除了,还可以起诉对方违约吗?
57分钟前    员工关系
工伤后可以解除劳动合同吗?
57分钟前    员工关系
解除劳动合同通知书和辞退有区别吗?
58分钟前    员工关系
单位提出解除劳动合同怎么理赔?
58分钟前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 333

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 55

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 165

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了