因为公司要求通过钉钉打卡来统计员工是否满足14天隔离期，之前发过通知，执行不到位，打算补充一个通知，请问各位，这么发是否可行?
大家好！公司前期发布的要求周末也需要打卡的通知，目前发现，有部分员工并未按要求执行，政府于2020.2.14日发布的《关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告：从即日起，所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。回京前，须提前向在京所在单位及居住的社区(村)报告。》。公司积极响应政府号召，如实记录公司员工情况，公司上报途径为钉钉打卡和员工健康，从今天开始，行政人事部将在每天21:00查询打卡情况，若发现未上报或瞒报、谎报的，将依照政府相关规定给予处罚，此通知解除时间另行通知。希望大家能够积极配合，平安度过艰难时期！！！
小伙伴们，说说疫情期间，你们都是怎么摸排员工情况的。
兔子兔子123 2020-02-24 14:48 回复 赞(0) 2楼
这通知就是两部分，一部分是政府文件，一部分是公司要求。
政府文件没啥说的，直接引用。公司要求，就简单直接点，让大家做什么，如何做，什么方式做。啥叫“上报途径为钉钉打卡和员工健康”，员工健康咋成了途径了？
关于依法处罚这块，政府是有相关规定，但是说的是瞒报者受到什么处罚，而不是赋予企业权利去对员工处罚。所以你把主语调整一下，换个说法。
忍不住再说一句，“公司前期发布的要求周末也需要打卡的通知”，你们之前真的发了一个叫《要求周末也需要打卡》的通知？口语化太严重了吧。
还有，通知解除时间，通知也能解除吗？建议加强公文写作。尤其是逻辑性。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
