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降职降薪是否需要重新签订劳动合同

人资小子 2020-02-03 07:50:02
员工在述职考核中,因为工作业绩未能达成目标,公司与其沟通之后降职降薪,但是劳动合同是否需要重新按照降职降薪的要求签订?如果部门级的人员不合格,降职为普通员工,薪酬也是象征性的降低了一些,是否需要重新签订劳动合同?
  • 梦夏

    梦夏 2020-02-03 09:52 回复 赞(0) 1楼

    你所说的“降职降薪”是需要重新签订劳动合同的(依据劳动合同法第35条规定)。另外在签订新的劳动合同的时候,需要在双方真实的意思下表示(依据劳动合同法第3条规定),并且不可再约定试用期。特别强调下,"降职”必须具有一定的合理性,岗位之间需要有一定的关联性,譬如级别不能一下子降得过于大。“降薪”的话,需要看下贵公司是否有岗位职级和薪酬对应标准,如果没有的话,需要和员工协商约定好新的报酬标准。跟员工做好告知和解释,做到有理有据,保存好书面和其他佐证的证据,避免后期用人单位处于被动局面。

    人资小子

    人资小子 2020-04-30 11:13

    @梦夏:经验之谈 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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