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上司让录用严重不符合要求的员工

找不着北的雪 2019-12-03 08:57:12
有个员工是由于财务纠纷从我们公司劝离的,当时上司想保他没保下来。现在据他走不足3个月,既违反我们公司要求复职员工必须满6个月的规定,又不符合录用规定。如果我给这个人办理了录用,我就得下课了。我同上司提醒过这个事情的危害,可上司执意要录用(不是想赶我走)。我该怎么办?
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2019-12-16 15:35 回复 赞(0) 11楼

    写书面的东西,上级逐级签字,不然你不办理
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-16 10:05 回复 赞(0) 10楼

    既然上司执意要录用,那你只能照办了,不过要把相关的证据保留好,一定要落实到书面文字上,不能只有口头命令
  • Fanchen

    Fanchen 2019-12-16 08:52 回复 赞(0) 9楼

    如果这个制度是公司里明文写的,就在录用的表单里写明异常,表明这是特批情况,然后问下你领导到要批到那个层级的领导,就这样。

    既然拦不住,就黑纸白字写清楚,让该知道的人都签字。


  • 一个特立独行的摩羯

    一个特立独行的摩羯 2019-12-03 10:55 回复 赞(1) 8楼

    最好是上司签字同意批复有相关的证明,不是口头的命令;这样你作为执行层,在执行领导的安排,应该问题不大
  • 尚华春秋

    尚华春秋 2019-12-03 10:09 回复 赞(1) 7楼

    让这个想保他的上司写书面特殊申请,只要上级领导同意批复了,你的责任就免除了
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-12-03 09:49 回复 赞(1) 6楼

    你只是执行层面的人,上面安排什么任务,你完成,违反公司规定的情况,你必须事先说明,邮件也好,纸质文档也好,都需要更高层领导的签字同意,照章办事,看到签字你办入职,至于这个人怎么样,不需要你考虑。
  • nevugu

    nevugu 2019-12-03 09:49 回复 赞(0) 5楼

    那你就把你要下课的危机给上司讲了,看他怎么说
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-12-03 09:47 回复 赞(1) 4楼

    如果出于为公司考虑,可以法外开恩,你要留好与上司要的沟通证据,说明自己的立场。即使有事,最多也就是各打50大板。
  • 上林

    上林 2019-12-03 09:46 回复 赞(0) 3楼

    那你看看到底能不能下课。
  • 阿童茉

    阿童茉 2019-12-03 09:31 回复 赞(0) 2楼

    以领导为准吧

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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